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最新试用期工资标准 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于...
用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 微提醒：根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时...
试用期:劳动者与单位签订的是劳动合同,并且要一起履行缴纳社保费用的义务。 实习期:实习生与单位签订的是实习协议,单位不需要为其缴纳社保 ● 目的不同 试用期:用人单位补充人力资源,为互相了解,判断是否合适约定的期间。 实习期:学生提早熟悉专业工作,提高自身综合素质。
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有的点击“免费试用”后即默认开启包月包年套餐；有的“低价试用”宣称低价续费，结果续的是高价套餐。智能手机应用软件屡现“试用”陷阱 近日，在北京工作的张女士在使用一款名为“脉脉”的App应用软件时，看到一则试用广告，声称0.1元即可享有7天低价会员试用期。让张女士没有想到的是，在购买了7天试用期结束之后...
然而《法治日报》记者调查发现，和吴女士一样掉进App“免费试用”“低价享用”陷阱的消费者不在少数：有的点击免费试用后即默认包月包年套餐；有的低价试用并宣称低价续费，结果续的是高价套餐；有的免费试用期界定模糊不清，隔段时间第二次点击即默认支付一年会员费。受访专家认为，整治App“免费试用”“低价享用”...
试用期可以不签劳动合同、不缴纳社保吗？随意延长试用期违法吗？老板雇佣这些工人，本着投机取巧的目的，想短期用工、坐收渔利。这种短视的做法不可取，严重违反了劳动法律法规。一、试用期必须签订劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法...
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