1、试用期工资,劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、实习工资,实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理确定顶岗
导读:试用期工资是正式工资的百分之八十,具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
试用期的工资随便定？试用期的工资 不能随便定！《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当...
试用期为2022年7月26日至2022年8月25日,试用期内工资为8000元,第二个月工资为8000元,第三个月起每月工资为15000元。 公司与小吴因工资问题发生争议,小吴认为:试用期工资8000元/月违法,应该按12000元/月的标准支付,需支付两个月。 仲裁委员会裁决支持小吴的仲裁请求,一审、...
以及一个最重要的，试用期工资和转正后工资一致，即试用期工资仅有3000，转正后也只有3000，这属不属于违法的问题。一、试用期时长 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。也就是说试用期时长不能超过半年。《中华人民共和国劳动合同法》对此详细规定为：...
最低档工资的80% 或者不得低于劳动合同 约定工资的80% 并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 3 试用期的社保怎么缴？《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
一、试用期工资设定的法律依据 《劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资的设定划定了“红线”，任何低于此标准的工资设定都是违法的。二、试用期工资设定的原则 在...
4.试用期工资6000+，水平到底如何，你真的读懂了吗？对于大多数国企而言，6000+薪资往往包括岗位工资、月度奖金及通讯补贴、艰苦地区补贴、工龄补贴等，不同企业可能会有所差异，但是大体构成是这样的。企业在发布招聘信息时，还隐藏了哪些信息呢？往往不会将诸如季度奖金、年终奖、第十三个月工资等计算在内，因为这些...
1. 计算试用期工资的公式:月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和第二十条。 二、试用期可否中止重新计算 依据劳动合同法的规定,试用期只能约定一次,所以试用期是不能中止重新计算的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
一、试用期工资的基本规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资的计算需遵循以下3个基本原则：不低于最低工资标准：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不低于合同工资的80%：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。不低于岗位最低档工资的80%：试用期工资不得低于本单位相同...