试用期有工资,根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地最低的工资标准。劳动者即使在试用期提出辞职,并提前三天通知单位办理相应离职手续,用人单位也需要支付其已工作期间的工资。续签劳动合同还能约定试用期吗?不能。案例:2018年6月,...
1、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资 实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理...
最新试用期工资标准 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于...
员工在试用期的工资计算方式一般按照劳动合同约定工资的百分之八十进行计算。这意味着,如果员工的劳动合同约定工资为5000元,那么其在试用期内的工资应为4000元(5000*80%)。同时,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果员工的试用期工资低于最低工资标准,用人单位应支付其差额部分。例如,如果员工试用期...
专家导读 员工在试用期是有工资的,根据《劳动合同法》和《劳动法》中的相关规定,员工在试用期内的工资一般是正式薪资的百分之八十,最低不能低于当地最低薪资标准。最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动,按照劳动合同的约定进行正常的工作,用人单位要依法支付薪资。
试用期工资是正式工资的百分之八十,具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资;...
一、员工试用期工资怎么算? 员工试用期工资应当按照和劳动者以及用人单位双方协商的成果来进行计算,对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析: 一、试用期工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。 二、转正工资:转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%,否则属于公司违约,需向公司协商或者申请法律援助。 法律依据
最低档工资的80% 或者不得低于劳动合同 约定工资的80% 并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 3 试用期的社保怎么缴?《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
一、试用期工资的基本规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期工资的计算需遵循以下3个基本原则:不低于最低工资标准:试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不低于合同工资的80%:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。不低于岗位最低档工资的80%:试用期工资不得低于本单位相同...