用人单位订立规章制度需要遵循一系列法律规定,以确保规章制度的合法性和有效性.以下是用人单位在订立规章制度时必须注意的几个方面: 一,依法建立和完善规章制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度.这意味着用人单位在制定规章制度时,必须遵循国家法律法规,并确保规章制度内容...
小学生订立班级规章制度 篇1 一、出勤、仪表 【考勤纪律基本要求】 1、每迟到一次扣2分,不请假者未到每次扣2.5分。 2、早读迟到或缺席(迟到≥10分钟为缺席)每次分别扣0.5分。 3、升旗仪式、课间操、眼保健操(无特殊原因)每缺一次扣0.5分。 4、在校内不佩戴胸卡,每次扣1分。 5、在校内穿拖鞋、背心,男生留...
结论:综上所述,地方监管部门本身并不具备制定地方规章的权力。它们可以在其职责范围内执行法律、行政法规、地方性法规以及地方政府规章,但不能直接制定规章。因此,对于“地方监管部门是否可以订立地方规章”的问题,答案是明确的:不可以。参考法规 《中华人民共和国立法法》第八十条 省、自治区、直辖市的人民代表大会...
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳 动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工 讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工...
关于企业订立的规章制度需要公示多少天的问题,并未在特定的法律条文中明确规定具体的公示天数。然而,从公司规章制度公示的合法性和有效性角度出发,可以参照相关法律法规和一般实践进行解答。 公示的必要性: 公司规章制度是公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度,具有明确权利义务、规范行为准则的作用。
用人单位订立哪些规章制度必须要与员工协商根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利... 查看全文 王焕坤律师 执业4年 资质认证 2022-12-09 什么要与用人单位建立集体协商机制维护劳动...
在订立新的规章制度之前,相关部门需进行需求评估,包含但不限于调查员工需求、考虑企业发展需要、参考行业标准等,确保订立的规章制度符合企业实际情况和法律法规要求。 3.2 规章制度的起草 由相关部门负责起草规章制度,起草内容应具备明确的目的、适用范围、主体责任、权益保障和违规惩罚等要素,并保证语言准确、表达清楚明白...
用人单位订立哪些规章制度必须要与员工协商根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表...
订立管理规章制度第一章 总则 第一条 为加强公司内部管理,提高工作效率,保障公司合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于公司全体员工,包括但不限于公司各部门、子公司及关联企业。 第三条 本规章制度的制定遵循合法性、合理性、可操作性的原则,确保公司运营有...
根据《劳动合同法》第4条的法规,当用人单位需要制订、更动或确定与劳动者个人利益紧密相关的规章制度和重大事项时,必须通过员工代表大会或者所有员工的讨论。这些规章制度和重大事项包括: 1. 劳动报酬:涉及员工的工资、奖金、补贴等薪酬问题; 2. 工作时间:包括工作日的安排、加班政策等; ...