然而，由于“团队计酬”的说法容易与“多层级”、“分销”、“返利”挂钩，而《禁止传销条例》和《关于办理组织领导传销活动刑事案件适用法律若干问题的意见》又明确规定“团队计酬式传销”属于行政违法，应予行政处罚。因此，办案机关往往见到采用了“团队计酬”机制的企业或项目，就认定为“团队计酬式传销”，进而予以...
以销售商品为目的、以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动，不作为犯罪处理。形式上采取“团队计酬”方式，但实质上属于“以发展人员的数量作为计酬或者返利依据”的传销活动，应当依照刑法第二百二十四条之一的规定，以组织、领导传销活动罪定罪处罚。（《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理组织...
计酬，简单来说，是指根据工作或服务的数量或质量来计算报酬的行为。这个概念在多个领域都有应用，如劳动法、商业合作、项目承包等。在劳动法的背景下，计酬通常指根据员工的劳动成果或提供的服务来支付相应的薪酬。这种薪酬计算方式可以是按小时、按件、按项目或者按业绩等。例如，在一些制造业中，工人的...
什么是“团队计酬式传销”？即组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。显然，“团队计酬式传销”的三个核心特征就是：发展新成员、形成上下线层级关系、基于销售业绩返利计酬。是不是跟“多层级分销”很像？那就对...
常常所举例子就是保险，甚至还可能会说，保险领域就允许团队计酬，其他领域不允许团队计酬。这种观点的逻辑是：别人合法，我也应该合法。但是，每个模式是不一样的，类比，是没有力度论证方式。比如“云集”因传销被行政处罚过，整改后，到美国上市了，但深圳的“云集品”被公安局立案侦查了。其实，保险领域本身就...
计酬方式主要有以下几种类型：1. 固定薪资制 2. 计时薪资制 3. 计件薪资制 4. 提成制 5. 奖金制 6. 佣金制 固定薪资制是最常见的计酬方式之一，它指的是员工按照固定的月薪、年薪或其他时间单位获得报酬，与工作时间或工作成果无关。这种计酬方式适用于职位稳定、工作内容相对固定的员工。计时薪资...
在计酬方式上，三种传销方式基本都是采用多层级计酬的方法，只不过他们的计酬依据会有显著的不同：拉人头式传销的计酬依据是根据会员的新拉的人员数为计酬依据；交入门费式传销，最开始被定义为一种“变相传销”，即要求被发展人员缴纳入门费或购买相关产品和服务，从而取得相关资格，这种模式中，也往往会有一定的层级...
非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定如下: 1、第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府...
团队计酬指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬。奖金制度 “团队计酬”的奖金制度让直销员可以从他所吸收、培养的下级组织成员的业绩当中分享到他应得的奖金。这个制度给了他两个非常重要的行为动机：第一，他除了销售产品之外，还愿意花时间、...