福利费是可以计提的。 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。计提的基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费会计分录为借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账...
一、计提比例 企业职工福利费的计提比例一般是14%。这意味着,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。 二、计提基数 福利费计提基数是职工的应付工资总额,这包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。换句话说,这是企业为职工支付的所有报酬的总和。 三、会计分录 在会计分录方面,职工福利...
根据新会计准则,企业不再计提职工福利费用,而是在发生后直接做账,具体的做账方式为,发生福利费支出时,借应付职工薪酬-职工福利费,贷现金等。月末进行分配时借管理费用-福利费,贷应付职工薪酬-职工福利费。在结转损益时,借本年利润,贷管理费用-福利费。福利费按规定扣除不超过工资总额的14%。 传统的做法是,根据企业...
一、计提工资福利费是怎样的? 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。 二、企业职工福利费包括: 企业职工福利费是...
应付职工薪酬计提和发放会计分录:计提时:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等,贷:应付职工薪酬。发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。 事业单位福利费列支范围及标准 事业单位福利费列支范围及标准 1.本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。
不需要。新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合国家税务总局相关规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前
计提职工福利费的会计分录如下: 1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目: (1)如果是企业中为生产产品服务的人员: 借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工福利 (2)如果是企业行政管理人员: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 (3)如果是企业销售部门人员: ...
新会计准则里关于福利费计提的规定如下：核算科目：新会计准则下，福利费应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。计入科目：福利费在计提时，应计入“管理费用”科目，或者根据费用所属部门计入对应的科目。会计分录：企业发生福利费时，会计分录为：借管理费用——福利费，贷应付职工薪酬——...
福利费既可以是计提的,也可以是据实列支的,具体取决于企业的会计政策和实际操作.以下是对这两种情况的详细解释: 一,福利费的计提 计提福利费通常是基于应发工资进行的.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条的规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.这里的"工资薪金总额"...
一、计提职工福利费、职工教育费、工会经费 按工资总额的14%提取职工福利费: 借:管理费用——福利费 贷:应付福利费按工资总额的8%提取职工教育费: 借:管理费用——职工教育费 贷:其他应付款——职工教育费按工资总额的2%提取工会经费: 借:管理费用——工会经费 ...