在计提福利费时,财务的做账办法可计为:借“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”;贷“银行存款”或“库存现金”。这表示企业已经预提了相应的资金用于支付职工的福利费用。 综上所述,计提福利费需遵循一定的比例和基数规定,并根据职工所属部门进行不同的会计分录处理。同时,财务在做账时也需要按照相应的方法进...
福利费是可以计提的。 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。计提的基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费会计分录为借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账...
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 3.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、...
一、计提工资福利费是怎样的? 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。 二、企业职工福利费包括: 企业职工福利费是...
计提福利费是指企业财务处理时,预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的行为。 计提福利费的账务处理如下: 1、企业计提员工福利费: 借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 2、结转本年利润: 借:本年利润 ...
财务制度中关于计提福利费的新规定主要体现在2015年5月国家税务总局发布的《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》中，具体规定如下：符合特定条件的福利性补贴可作为工资薪金支出税前扣除：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，如果符合“合理工资薪金”的规定，...
没有充分计提福利费，不仅会让企业失去良好的财务透明度，还可能导致纳税的不合规。2.按照企业会计准则福利费应该在费用发生得当期就进行计提，而不是等到福利发放的时刻。这一原则看似简单，实则影响深远。假如福利费的计提不及时，就可能导致财务报表失真；致使企业面临税务稽查的风险；甚至影响企业的信用评级。这样企业...
不需要。新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合国家税务总局相关规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前
计提职工福利费的会计分录如下: 1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目: (1)如果是企业中为生产产品服务的人员: 借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工福利 (2)如果是企业行政管理人员: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 (3)如果是企业销售部门人员: ...
答案：计提福利费是为了保障员工的福利待遇，确保公司在盈利的同时，能够合理分配利润给员工，增强员工的归属感和工作积极性。详细解释：1. 保障员工福利待遇：福利费是除了员工的基本工资之外，公司为员工提供的一种额外待遇。这些福利可能包括医疗保险、社会保险、住房公积金、年终奖等。通过计提福利费，公司...