导读:1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。 劳动者或者用人单位因为一些原因不愿意继续维持劳动关系的,可以解除劳动关系。对于解除劳动关系的程序是怎么样的?是否在不同的期间解除的程序不一样...
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）...
用人单位与劳动者解除劳动合同要符合法律规定，否则可能构成违法解除，支付双倍经济赔偿金。法律规定的合法解除劳动关系的方式主要有以下几种：一、协商一致解除 可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。既然是协商，理论上没有上限和下限，只要能达成一致，可以是0，也可以无穷大。不论劳动者是固定合同期间内，还是无...
用人单位单方解除合同的话,要区分劳动者是否有过失,有过失无须支付补偿金,无过失则需要支付补偿金。 1、过失解除 如果劳动者有严重违反单位规章、被追究刑事责任、严重失职等过失性行为,用人单位可以单方解除劳动合同,不用支付任何经济补偿。 劳动者承担刑事责任相对少见,其他情形用人单位要证明劳动者过失的“严重”程度...
一、协商解除劳动合同 协商解除劳动合同是一种常见且合法的解雇方式，适用于双方自愿达成一致意见的情况。一般情况下，协商解除劳动合同需要满足以下条件：1.双方达成一致：员工和企业必须自愿且明确地表示同意解除劳动合同。2.书面协议：解除劳动合同需要通过书面形式进行记录，明确双方达成一致的意见。3.合法权益保障：协商...
解除劳动合同的方式主要可以分为三种：协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。1.协商解除：协商解除主要依据为《劳动合同法》第三十六条的规定，公司与员工就离职问题达成一致意见后，就可以订立离职协议。一旦双方在工资支付、经济补偿金支付、离职证明的出具、社保缴纳、工作交接等方面都做出了合理安排，就不会...
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3. 用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定? 根据...
不胜任工作,是指不能劳动合同约定的工作任务,或者同岗位的工作量,需要企业事先设定工作任务评价的标准,标准应当合法、合理、客观或可衡量。 这是实践中,最难驾驭的解除劳动合同情形。 情形16 员工不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的 调整工作岗位和培训是二选一的关系,从操作、风控的难易程度来看,我...