导读:1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。 劳动者或者用人单位因为一些原因不愿意继续维持劳动关系的,可以解除劳动关系。对于解除劳动关系的程序是怎么样的?是否在不同的期间解除的程序不一样...
根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。 流程: 负责部门:人力资源科协助部门:用人部门 (1)接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工...
劳动者提供的相关证据，如用人单位发出的协商解除劳动合同的通知、双方关于协商解除的聊天记录或邮件等，能够清晰地证明是用人单位先提出解除劳动合同，从而有力地支持自己的经济补偿主张。例如，在某劳动争议仲裁案件中，劳动者提供了用人单位负责人发送的关于协商解除劳动合同的邮件，邮件明确表达了用人单位希望与劳动者协...
1、劳动者单方提出解除劳动合同 包括①试用期员工提前3天通知用人单位，正式员工提前30天书面通知用人单位；②员工未履行通知义务等违法解除劳动合同；③劳动者先提出解除，后经双方协商一致解除劳动合同。2、劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同 包括①试用期员工被证明不符合录用条件；②员工严重违反用人单位规章制...
员工方:终止劳动合同的11类情形 企业方 解除劳动合同的24类情形 情形 0 1 协商解除劳动合同(企业主动提出并获得员工同意) 企业可随时向员工提出协商解除劳动合同,包括处于医疗期、停工留薪期(工伤假)、女职工“三期”、工会主席或委员等特殊群体...
用人单位与劳动者解除劳动合同要符合法律规定，否则可能构成违法解除，支付双倍经济赔偿金。法律规定的合法解除劳动关系的方式主要有以下几种：一、协商一致解除 可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。既然是协商，理论上没有上限和下限，只要能达成一致，可以是0，也可以无穷大。不论劳动者是固定合同期间内，还是无...
一、协商解除劳动合同 协商解除劳动合同是一种常见且合法的解雇方式，适用于双方自愿达成一致意见的情况。一般情况下，协商解除劳动合同需要满足以下条件：1.双方达成一致：员工和企业必须自愿且明确地表示同意解除劳动合同。2.书面协议：解除劳动合同需要通过书面形式进行记录，明确双方达成一致的意见。3.合法权益保障：协商...
解除劳动合同的方式主要可以分为三种：协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。1.协商解除：协商解除主要依据为《劳动合同法》第三十六条的规定，公司与员工就离职问题达成一致意见后，就可以订立离职协议。一旦双方在工资支付、经济补偿金支付、离职证明的出具、社保缴纳、工作交接等方面都做出了合理安排，就不会...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
劳动合同是用人单位与劳动者相互协商、建立劳动关系的法律文书。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。同时，劳动者也可以单方解除劳动合同，用人单位也可以单方解除劳动合同，但必须满足一定的条件。1、协商解散 一、法律依据 根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...