劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
1. 等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。 法律依据:《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。 三、 无固定期限员工 (一)需要建立无固定期限劳动合同情况: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满...
一、员工不胜任工作当员工无法达到工作任务的要求,企业有权依法解除劳动关系。为了证明员工不胜任工作,企业通常需要进行培训或调岗,但员工仍无法达到要求,此时企业可以依法解除劳动关系。需要注意的是,企业应当提供充分的证据来支持这一决定。二、医疗期满员工因病或非因工负伤医疗期满后,如果身体恢复健康并能够重新从事...
一、解除劳动合同解除劳动关系的方法 根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)协议解除 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需...
法律对于公司在劳动合同解除、劳动关系终止时支付经济补偿金的情形作出了明确规定，存在劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、公司向劳动者提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同、公司依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同、公司依照企业破产法规定重整解除劳动合同等情形的，公司应当向员工支付经济补偿...
在劳动者没有提出解除劳动关系，用人单位也没有将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者，双方之间没有履行正式的解除劳动关系的程序，不应当直接认定劳动关系不存在。这并非否定了若劳动者主动离岗、不再提供劳动后，用人单位不能解除劳动关系。企业作为用工主体，相对于劳动者具有用工管理的主导和优势地位，其更应当承担...
公司员工协商解除劳动关系协议 篇1 甲方: 乙方:,身份证号码: 甲乙双方于___年___月___日签订了合同期限从___年___月___日至___年___月___日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。 经双方协商一致,签订本协议如下: 1.自___年___月___...
赵某认可收到解除劳动合同通知书，认可双方劳动合同于该日解除，但不认可解除理由。赵某提起劳动仲裁，要求B公司支付违法解除劳动关系赔偿金98 000元，某设备公司承担连带责任。仲裁委予以支持，B公司和某设备公司诉至法院。【法院判决】B公司于2021年9月30日以赵某个人不续订合同为由作出解除决定，其公司作为用人单位...
一、协商解除企业和员工可以通过协商的方式解除劳动关系,这通常发生在双方意愿不协调的情况下。根据《劳动法》规定,企业和员工可以就解除劳动关系达成一致意见,并签订书面协议。这种情况下,解除劳动关系的行为是合法的,但需要双方自愿、平等的基础上进行。二、法定解除1. 员工过失解除:企业可以根据员工过失的情况,依法解...