截至2024年6月，全国银行业金融机构共裁减员工8.6万人，其中编外人员占5.7万人，主要集中在柜台服务、催收和数据录入等岗位。同期，银行业数字化转型投入同比增长43.2%，科技人才招聘需求增长32.1%，显示出明显的"裁冗补优"趋势。房地产行业的编外人员处境更为艰难。中国房地产业协会数据显示，2024年以来，全国房地产
如果政府确实需要进行裁员,并且涉及到了40岁以上的编外人员,那么必须按照法律规定给予这些员工相应的经济补偿和安置措施。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被裁员工有权要求用人单位支付经济补偿金,具体数额根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。 同时,政府还应积极为被裁员工提供再就业指导和帮助,...
然而，即使是编内人员，也不一定能够高枕无忧。近年来，体制内裁员现象增多，就业形势也变得更加严峻。虽然编内人员拥有铁饭碗的代名词，但这并不意味着他们不会面临裁员的威胁。在争取用人成本的压力下，单位也会考虑缩减编内人员的规模，以降低财政负担。因此，以前依靠编制躲避工作的人们也需要警惕，不能掉以轻心。
在实施精兵简政政策的过程中，一些人员编制不足、财政压力大、队伍稳定性不足以及不公平竞争等问题不断浮现。因此，政府决定对教师、城管、医院、辅警等编外人员进行清退，以优化队伍结构、提高行政效率、减轻财政负担、促进公平竞争。清退原因：量化问题导致的编外人员清退 1、人员编制不足：由于经济社会快速发展，政府职...
编外人员清退的补偿安置问题 在清退行动中，补偿安置是一个关键问题。据悉，《通知》并未具体说明相关补偿标准，但过去类似情况下，裁撤或下岗的人员通常能够获得一定比例的工资作为失业金，并可能包含其他福利待遇，如医疗保险。然而，具体的补偿标准需要结合当地的实际情况制定相关方案才能确定。虽然发布方表示将给予相关...
有人认为，如果裁掉编外人员，那些总是游手好闲、指手画脚的在编人员就会过得不太好，他们将不得不回到一线工作岗位，不能再像以前那样当大爷。但是，在我看来，让在编人员当大爷，由编外人员辅助，这恰恰是更合适的工作运转方式。如果打破这种平衡，让那些一直当大爷的在编人员去一线当“孙子”，这不是开玩笑，...
体制外裁员现象增多，编外人员生存艰难 1、编外人员裁员方案的出台 近年来，随着财政成本的压力不断增加，各地纷纷出台了清理编外人员的方案。这些编外人员多为合同工，当单位不愿续约时，往往会选择让其离职，甚至只是通过简单的通知将其辞退。这无疑给编外人员带来了巨大的压力和担忧，七年如一日的工作经验可能无法...
2、编内人员也面临不确定性 正因为编外人员面临裁员的风险，许多原本依靠编制过着悠闲生活的编内人员也开始感到不安。他们意识到，即使自己拥有编制，也不能掉以轻心。在整顿编外人员的过程中，有些单位为了缩减开销，可能会选择裁掉一些编内人员。这意味着，那些之前只做着表面工作、依赖于编制的人们必须要开始认真...
邵东政府还特别强调，各单位必须在年底前完成此次编外人员的清退工作。消息传出后，当地事业单位和政府部门可谓是一片欢腾，一片愁云。并非所有的编外人员都是通过关系进入的。相反，许多编外人员确实有能力，但由于事业编制有限，基层工作繁琐，许多单位不得不招聘一些编外人员。有时候，编外人员的面试标准甚至比事业编制...
近年来，很多地方都开展了“编外工作”。目前，大部分的“临时工”都是“合同工”，一旦企业不续签或提前终止劳动合同，他们将有失业的危险。很多人都认为“铁饭碗”就是一份稳定的工作，但他们从来没有想过，有一天他们也会被裁掉。比如，对于编外人员的清洗，不仅局限于临时工和在职员工，就连编内人也是如此。...