公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。 其中,劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的,可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 10w+浏览 劳动纠纷 公司裁员的...
如果公司的裁员不符合法定程序或法定情形，则属于违法裁员。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了三年，正常情况下的经济补偿是三个月工资，那么在违法裁员的情况下，公司应...
赔偿金额=N×2×月平均工资赔偿金额 = N \times 2 \times 月平均工资赔偿金额=N×2×月平均工资 示例：工龄3年，月平均工资8000元 N = 3年赔偿倍数 = 2N赔偿金额 = 3 × 2 × 8000 = 48000元 四、特殊情况下的裁员赔偿 除了N+1和2N，劳动法还规定了特殊情形下的裁员赔偿方式，具体计算方法如下：1...
公司裁员，是赔偿金2N还是N+1，需要看公司裁员的理由是什么，大体分以下四种情况：一、公司违法解除的...
《劳动法》公司裁员赔偿标准是什么 专家导读第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
第一,依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求赔偿。 第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。 第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动合同变更之后,还是需要裁减...
需要注意的是，如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员，在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工，听取工会或职工的意见，裁减方案还需报告当地劳动行政部门方可裁减人员。如果企业未执行上述程序，在仲裁或诉讼中同样可能被认定为违法解除，员工可以据此获得2N的赔偿金，或者继续履行劳动合同。若产生纠纷...
被公司裁员后可以获得的赔偿包括:1. 经济补偿:按照法律规定,公司应当按照员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果公司违反规定或违法解除劳动关系,则可能需要支付更高标准的赔偿金。2. 代通知金:按照法律规定,公司在提前三十天通知员工解除劳动关系时,应当支付一个月工资的代通知金。3. ...
根据《劳动合同法》第四十七条，裁员赔偿的计算主要基于两个因素：一是员工在企业的工作年限，二是员工离职前的月平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工作年限的计算 工作年限是裁员赔偿计算...