通常裁员赔偿金无上限,补偿按劳动者工作年限,每满一年付一月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超本地区上年度职工月均工资三倍,按三倍计算,补偿年限不超十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
导读:我国法律明确规定,员工被裁员时的赔偿有法定上限,最多给12个月工资。要是员工工资高,就按他三个月的平均工资来算。每在公司服务一年,就付一个月工资作为补偿,要是没满一年,就按实际的月份来给。要是公司拒绝给赔偿,员工可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向法院申请强制执行,让公司...
裁员赔偿是有上限的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年则需支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三...
裁员赔偿上限 相关案例 彭某某、必维申美商品检测(上海)有限公司劳动争议民事二审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,彭某某上诉请求:1.撤销一审判决,改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金扣除己付补偿金后共计303,822.7元、被上诉人支付上诉人克扣的工资8508.35元;2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。首先,...
裁员赔偿上限主要取决于支付年限和工资水平两个因素。具体来说: 支付年限:补偿期限最多不得超过12年。即使员工在公司工作了很多年,其获得的经济补偿金按工作年限计算,最多也不会超过12个月的工资。具体的计算方式是,员工每在公司服务一年,就付一个月工资作为补偿。如果服务时间达6个月至1年之间,则按一年计算;如果...
裁员赔偿上限 裁员最多只能赔12个月的工资,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿,裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工遭遇经济性...
裁员赔偿金是有上限的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准。这里所指的月工资,是指劳动者在劳动合同
公司裁员赔偿是有上限的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年则需支付一个月工资作为经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设
法律规定裁员赔偿上限 2023-03-31 知识与热点类问题 法律分析:裁员最多只能赔12个月的工资,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿,裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...