公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 通俗地说,经济补偿金中的月平均工资指是劳动...
1、裁员经济补偿金,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。 法律依据 《劳动合同法》第...
导读:企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 若公司要进行经济性裁员,则必然要先满足规定的条件...
专家导读 裁员时,对于被解除劳动合同的员工来讲,经济补偿金标准是按照工作年限计算的,除了工作年限,被解除劳动合同前12个月的平均工资是经济补偿金的计算基数,比如工作年限有5年,补偿金就是5个月的平均工资。 一、公司裁员经济补偿金标准怎么计算? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济...
公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
裁员经济补偿金要根据是否属于合法裁员进行计算:1、合法性裁员,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动...
裁员补偿金是指企业在裁员时,按照法律规定向被裁减员工支付的一种补偿。其目的是为了减轻员工的失业压力,保障其基本生活需求。补偿金的计算方法通常与员工的工资、工龄以及企业所在地区有关。二、裁员补偿金计算方法1. 确定补偿基数补偿基数通常为员工前12个月的平均工资。在计算平均工资时,应包括基本工资、奖金、津贴...
如果公司依法裁员,经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限计算: 1,每满一年支付一个月工资; 2,六个月以上不满一年的,按一年计算; 3,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资. 支付经济补偿的标准最高按劳动者月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 公司裁员经济补偿金具体要怎么算 经济...
一、公司裁员的经济补偿金中裁员工资怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...