首先,我们要了解N+1中的1指的是什么。在劳动法中,N+1的补偿方案通常指的是企业在解除劳动合同时,按照劳动者的工作年限(N)给予一定的经济补偿,并在此基础上加1个月的工资作为额外补偿。然而,在某些情况下,企业可能选择不给这1个月的额外补偿,即不给N+1中的1。1. 节省成本首先,企业可能出于成本考虑,选择在...
公司可以拒绝啊。
您好,想问下北京地区裁员,公司给的方案是走 n+1 赔偿,提前一个月通知, lastday 为下个月的今天。但是赔偿 +1 的部分直接当剩余这一个月的劳动报酬了,没有额外的劳动报酬。我的理解我是到下个月的今天解除劳动合同,所以这个月还是我付出劳动应得的报酬,而不是赔偿 +1 的部分。想咨询下公司这样处理合不合理...
入职一年多了,公司要裁员,应该补偿N+1,但是之前周六日加班,公司不给加班费,只允许调休,调休的时候领导不让调休,因为工作太忙,导致攒了一个月的调休没休。现在谈赔偿,公司说只给N的赔偿,+1那部分不给,让大家调休,正好调休一个月结束后,公司也正好是提前一个月通知我们了,所以不需要给+1部分。请问这样合理吗?
无论是N还是N+1都是协商解除，既然是协商，员工有权不同意。单位当然也可以单方解除，那就不是补偿金...
4.27入职,公司以经营困难裁员,只肯给N (0.5) 我说没有提前通知应该N+1,他们又说现在就当提前通知了可以给我缓冲时间。上完这个月,也只赔偿N,我说上完这个 月的话就满半年了,应该赔偿一个月工资, 他们说不是这么算的,今天通知你就以今天日期算是不满半年的,我想请问如果上完这个月到底应该赔偿半个月还是...