+1:立即离职补偿 💼 如果公司让你立即走人,就是N+1,多给一个月的工资。我们是提前一个月通知,所以从通知日算起,再给1个月工资。这一个月你可以交接工作,没有休完的年假可以休完,也可以远程支持工作,或者出去面试。 2N:非法辞退补偿 🔒 如果公司非法辞退你,可以主张2N。比如在公司工作超过15年,且还有5...
而裁员是单位基于自身经营等客观原因，二者无直接关联，所以支付“N+1”后通常不涉绩效赔偿。
1. 拍摄送达现场视频 2. 向劳动监察大队实名举报 3. 通过12315平台在线提交证据 裁员不是终点而是新起点,掌握这些谈判技巧,即使月薪1万也能多拿补偿金。
一、经济补偿金(N)协商一致 公司想要辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。此外，公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退 你在工作上没有重大的过错，也没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失的，却被...
而[赔偿金]是[已经违约]的状态下，或者说[双方谈崩了，企业单方面解除劳动合同]的状态下，应该给予的[违约金]。这样说，是不是更好理解一些？所以，从企业这面来说，很多企业在裁员[进行时]和劳动者谈判，或者出具N+1 (N+2等等)补偿方案，是基于双方还没有[谈崩]这一前提下的[协商解决方案] ,这是[没有...
也就是说，如果劳动者在离职前在该单位工作了十年，那么经济补偿就是给十个月的工资。这就是「N+1...
“公司在辞退每位员工时,都会给N+1的补偿,像我在公司工作了10年,被辞退时可以得到11个月月薪。” G工说,很累的时候,也想过公司如果给N+1,自己就可以躺平一阵子了。 相比现在很多设计院动不动就降薪,变相裁员,这家公司的做法显然赢得了一些好感。
裁员赔偿谈判:如何拿到N/N+1/2N? 背景:仅适用于公司因生产经营发生严重困难的裁员 内容: 谈判流程、知识储备、注意点 心得: 提前做好充分准备,最好有演练; 礼貌且坚定地表达诉求,实现利益最大化; 保持清醒,拒绝感情牌,不要同情资本! 记得要录音! 寄语:不要否定自己,实际你很优秀!人生是旷野,而旷野千里,祝你...
综上所述,公司裁员时谈及的N+1赔偿,其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,而非底薪。这一规定确保了劳动者在遭遇裁员时能够获得相对公平的经济补偿。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
日前,有媒体爆出春节过后,极星科技开始陆续裁员,规模约 50 人,包括销售、运营等人员,被裁员工可获得 N+1 赔偿。 为了打消市场的顾虑,极星方面对于裁员表示,作为极星汽车与星纪魅族成立的合资公司,极星科技目前正常运营。为更好地适应市场变化,提升运营效率,极星科技进行了组织架构的调整。这期间车主的相关权益不受影响...