这是“2n”情形的唯一适用场景,即用人单位违法解除劳动合同时。法规4 综上所述,年底被裁员时,经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的经济补偿,没有“n+1”的说法。只有在用人单位违法解除劳动合同时,劳动者才有权要求“2n”的赔偿金。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法...
一般情况下，裁员赔偿就是 N、N + 1 和 2N三个标准。有的公司还有n+3、n+4...只要企业福利够好，想给多少就给多少～什么情况下可以赔偿N、N+1呢？N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）举个简单的例子，...
一、经济补偿金(N)协商一致 公司想要辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。此外，公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退 你在工作上没有重大的过错，也没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失的，却被...
2. 名词解释 (1)公司无需支付经济补偿:N=0 (2)公司只需支付经济补偿:N=计算年限*劳动者离职前十二个月的平均工资 (3)公司需支付经济补偿+代通知金N+1=计算年限*劳动者离职前十二个月的平均工资+一个月工资 (4)公司需支付经济赔偿金:2*N 除此之外。此外在谈判或仲裁阶段向公司主张未签订书面劳动合同(若...
裁员到底是N+1还是2N?劳动赔偿计算指南 先说最重要的部分。裁员赔偿应当是2N。 企业提出优化裁人,如果你没谈就同意,那就是协商一致,即便法律规定了你可以索取2N,你也只能拿N+1。所以打工人认识清楚哈,牢记在心,裁人赔偿是2N,2N,2N!2N是我们谈判的筹码!
2N+1，2（N+1），N+5或6赔偿，不存在法律上的依据！但是，只要用人单位和劳动者能够达成共识，一个愿打一个愿挨，用人单位愿意多给钱，法律并不干涉。情形四：其他补偿金、赔偿金情形：1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付...
N表示经济补偿金，通常不包括代通知金。如果企业在裁员前未提前30天通知，可能会额外支付+1个月的工资，否则没有这个额外的+1；2N指的是经济赔偿金，没有+1的情况；如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿将按三倍计算，但最多不超过12年。对于未签订劳动合同的情况，如果超过1个月未...
N、N+1、2N “N”代表的是员工在本单位的工作年限。 “+1”代表的是代通知金,以补偿未能提前一个月通知员工的经济补偿。 “2N”代表的是违法解除劳动合同的赔偿金。 “N+2/3...”乃至于更高的补偿金,更多的是企业的一种策略。 通过下面这张图,让你彻底搞懂N、N+1、2N、2N+1。 ▲点击...
当不幸遭遇裁员时,员工最关心的问题之一就是赔偿金的计算方式,是2N还是N+1? 2N赔偿 2N赔偿是指按劳动合同约定解除劳动合同,企业需要支付给员工的赔偿金为其在单位工作年限乘以2个月的工资。劳动合同法规定,如果劳动合同期限不满1年,不需支付2N赔偿。 N+1赔偿 N+1赔偿是指企业与员工协商解除劳动合同,员工自...
裁员赔偿 N、N + 1 和 2n,到底是怎么计算的? #劳动法 #裁员赔偿N #劳动合同 #打工人 - 职场瞭望塔于20240524发布在抖音,已经收获了1个喜欢,来抖音,记录美好生活!