建议你找个公司旁边律所的律师吧，你的智力是够了，但知识不够，裁员被你当做了辞退，而且你好不容易就业了十个月就被通知裁员，害怕立即失业，突然来的打击已经短期冲击了你的心智，此时得交给专业的人帮你，至少告诉你流程和下一步操作。当然，更可以问你老公，这些都基本常识。至于后面的求职，你是被裁员，离职...
首先，我们要明白，被裁员并非无迹可寻。在日常工作中，一些细微的变化往往预示着即将发生的变动。以下是一些常见的被裁员前兆：一、工作量减少 当你发现自己的工作量逐渐减少，甚至被安排去处理一些琐碎的事务时，这可能是一个危险的信号。通常，这意味着公司正在寻找替代你的人选，或者已经在考虑裁减你的岗位。此时...
最后，第三款，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。也就是说，如果公司六个月内又招人了，应该通知你，而且可以优先招用，这算是一种特殊待遇，但不只是针对应届生的。律师建议 如果遇到被裁员或者被辞退，应当如何处理?谢飞律师表示：用人单...
有强生中国区被裁的员工向记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广，“赔偿还不错，按年限有划分，最多是N+3”。公开资料显示，强生自2023年以来就被爆出有过多次裁员，涉及业务合并、关闭...
被裁员工的补偿标准是“N＋6”的高标准。实事求是的评价保时捷裁员补偿是可以给出好评的，汽车制造商裁员的情况屡见不鲜；但是裁员最多能给出“N＋1/N＋2”，极少有能给出“N＋6”的高标准。N是员工在公司工作的年数，也就是工龄；只要工作时间超过六个月就会按照一年计算，辞退补偿首先是以工龄为标准，随后...
1、三天两头被领导叫去谈话：我有个设计院朋友，最近半个月里被领导叫去单独谈话已经三次了；谈话的内容不是说公司经营困难，发不出工资；就是说她能力强，哪怕离开公司照样可以混得好。这在坊间称为，劝退，是被裁的先兆！2、被孤立，开会不再叫你：很多被设计院裁员的人都有此经历，包括我在内。行业寒冬...
有券商医药行业分析师对21世纪经济报道记者表示，由于市场竞争的加剧以及研发成本的不断上升，许多制药企业不得不重新评估其研发项目，以确保资源的有效利用。这导致了企业开启裁员，以及一些前景不明朗或成本过高的项目被搁置或取消。此外，停止临床试验也是这些企业面临的另一个重要问题。由于各种原因，包括临床试验结果不...
很多公司都有年终奖，比如你在这公司已经好几年了，每年都发放年终奖，那么如果裁员了，你要争取要到年终奖，比如你在当年第6个月被裁的，那么就按照二分之一应发年终奖发给你！四、补偿金 如果是与你协商离职的，那么只是可以谈N的补偿金，如果你的N不了解，可以关注我，看看我以前发的文章。也可以谈N+1...
（被裁员的中年人）互联网大厂的瘦身潮 今年5月份，网络突然有一个消息引人关注，消息称阿里集团将大规模裁员20%，甚至连裁员时间都说的有模有样。月底，阿里官微否认辟谣，并公布了2023年度招聘计划。根据阿里官宣，2023年，阿里将要新招员工1.5万人。阿里到底有没有裁员计划，又为什么急着辟谣？一时间，网络出现...
一、被裁员的情感反应 1. 震惊与否认 被裁员的消息通常会让人感到震惊和不敢相信。尤其是在毫无预警的...