赔偿金的标准是:每工作一年支付两个月工资。 二、如果公司依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系,并且符合《劳动合同法》第四十六条的规定,那么公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:每工作一年支付一个月工资。 三、如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,且没有提前一
被公司炒鱿鱼按劳动法的补偿标准主要取决于工作年限和辞退原因。以下是详细说明: 合法辞退(如严重违纪):公司无需支付补偿金。 违法辞退或协商解除: 每工作满1年,补偿1个月工资(N)。 违法辞退时,补偿标准是2N(即双倍)。 经济性裁员:按N标准补偿,但需提前30天通知或支付代通知金(N+1)。 工资计算基数:离职前1...
一是要求公司继续履行劳动合同，二是让公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
如果是无故被公司炒鱿鱼,按照劳动法公司应该赔偿劳动者补偿金和赔偿金。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
应该 支付赔偿金 。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且...
以下是有关“被公司炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿”这个问题的详细内容。当公司无故辞退员工时,这就属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下,员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同,继续在公司工作;二是要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。而如果公司是
被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
被公司炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿 法律分析: 离职交接工作时应当同时结算工资.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务... 法律分析:工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92...
被公司炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿? 法律分析: 离职交接工作时应当同时结算工资.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务... 查看全文 王志炜律师 执业7年 资质认证 2022-...