赔偿金的标准是:每工作一年支付两个月工资。 二、如果公司依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系,并且符合《劳动合同法》第四十六条的规定,那么公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:每工作一年支付一个月工资。 三、如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,且没有...
如果是无故被公司炒鱿鱼,按照劳动法公司应该赔偿劳动者补偿金和赔偿金.根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民...
如果是无故被公司炒鱿鱼,按照劳动法公司应该赔偿劳动者补偿金和赔偿金.根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民...
应该 支付赔偿金 。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且...
1、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同行为。按照法律规定,小朱有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2、公司主张小朱存在过错,需提供相应证据证明。若无证据,其以所谓“过错”为由只愿支付经济补偿的做法不合法。小朱工作三年,若主张赔偿金,公司应支付六个月工资作为赔偿。
被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
公司炒掉员工按《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若用人单位...
被公司炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿? 法律分析: 离职交接工作时应当同时结算工资.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务... 查看全文 王志炜律师 执业6年 资质认证 2022-...
法律主观：劳动者被用人 单位解除劳动关系 （开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况： 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《 劳动合同法 》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动...
被公司炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿 [问题分析]: 您好,您所提出的是关于劳动合同生效期间,单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的,关于实习期解除合同,如果存在以下情形,用人单位可以解除实习协议:1.在实习期间被证明不符合录用条件的;2.严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3.给企业造成损害,即严重...