行员制是以银行从业人员为对象的人事管理制度,特别是中国人民银行分支机构的独有编制。以下是对行员制的详细解释: 录用制度: 银行人事管理部门根据需要,遵循公开、平等、竞争、择优的原则。 按照相关规定和程序,通过笔试、面试、考核及心理测验等方法,录用符合条件的行员。 职位分类制度: 坚持因事设岗、高效精干、...
人行行员制并非事业编制。具体分析如下: 人行总行与分支机构的编制区别: 根据相关法律知识,中国人民银行总行的正式工作人员是公务员编制。这意味着他们享有与国家公务员相同的待遇和晋升渠道。 中国人民银行分支机构的工作人员则属于“行员”。行员制是央行分支机构特有的概念,它既不属于行政编制,也不属于事业编制,而是...
行员制是中国人民银行内部特有的人员编制制度，其独特之处在于既不归类于公务员编制，也不属于事业单位编制。这种制度下，行员拥有长期稳定的工作保障，被视为铁饭碗。不过，由于行员编制不属于行政编制范畴，行员通常不能调任至行政部门任职。行员制具有类似参照公务员管理的特点，行员同样享有行政级别的晋...
行员不是公务员,也不属于事业编,但享受同事业编一样的待遇,工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。 行员制的具体待遇和职位稳定性可能因机构而异,但通常不享有公务员或事业编制人员所特有的法定稳定性和福利待遇。 与正规编制的区别: 正规编制(如行政编制和事业编制)通常与政府机构或事业单位等特定组织相关...
看自称江西那个同志发的帖子,说行员制研究生降工资,有没有人其他省的同志来聊聊? 努力奋斗 执行一级 5 有耳闻 江西团结起来 高级经理 10 并没有说降工资,他根本没有理解文件。 浅尘 业务经理 7 仔细看文件👀 英雄无敌198511 见习期 1 本科生、研究生工作一年后定级都是业内通行做法,定级后,本科...
一、行员制，堪比商业银行的待遇，却没有商业银行的压力，又有公务员的稳定。1996年7月4日，人民银行正式颁布实施《中国人民银行行员管理暂行办法》，正式在人民银行内部建立和推行行员管理制度，也就是现在所谓的行员制度，它既不是事业编，也不是公务员编制，但它的稳定性确堪比事业编，甚至不逊色于公务员，而且...
行员制是中国人民银行及部分商业银行采用的一种人事管理制度，其核心对象是该银行的工作人员。该制度基于《中国人民银行行员管理暂行办法》构建，确保了管理的规范性与有效性。在行员制中，首要环节是录用制。银行的人事管理部门依据实际需求，秉持公开、平等、竞争与择优的原则，通过一系列严格而全面的选拔...
人民银行法修订稿出来..把行员管理办法修订了,开始职级并行,建立参照公检法的特殊岗位补贴,行员适当高于当地公务员,毕竟没有公务员身份,给一点点工资补贴,大家就会很满意了
银行行员制是指银行内部为了有效管理和组织运营，采用的一种人员管理制度。在这一制度下，银行员工被划分为不同的行员等级，每个等级对应不同的职责、权利以及薪酬福利待遇。这种制度旨在明确员工的职责与权限，提高服务质量和效率。二、银行行员制的主要内容 1. 行员等级划分：根据员工的职位、能力、工作...
人行行员制会被辞退吗? 导读:人行行员是可以被辞退的。如果人民银行的行员在工作的过程中有不称职、无法胜任现在的工作或者是其他违法行为后是可以进行辞退的。因为人行行员这一种编制会比较的特殊,它既不属于公务员编制也不是事业单位编制,是属于人民银行分支独有的一种员工编制。