专家导读 1、虚假入职的后果:双方签订的劳动合同无效;2、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤,可能带来工伤待遇方面的争议。 现在科技发展十分快速,很多人为了能够让自己得到更多的利益,都会制造虚假信息,冒用他人身份进入企业工作。员工在入职企业时,不必须要办理员工入职手续,将个人的身份信息提供给企业,但是如果有...
虚假入职通常指的是劳动者在入职过程中提供虚假信息或伪造相关证件,以骗取用人单位的信任并与其建立劳动关系的行为。这种行为严重违背了诚实信用原则,并可能对用人单位造成不必要的损失和风险。 一、虚假入职的定义与性质 定义:虚假入职是指劳动者在应聘、入职过程中,故意提供不真实的信息或伪造相关证件,如学历、工作经历...
如果员工提供虚假入职信息导致用人单位遭受损失,如招聘成本、培训费用等,用人单位有权要求员工承担赔偿责任。 四、其他考虑因素 用人单位在招聘过程中应尽到必要的审查义务,如核实员工的身份信息、学历证书等。 如果用人单位未尽到审查义务,导致招聘了提供虚假信息的员工,用人单位也可能需要承担一定的责任。 另外,用人单位...
劳动者在求职过程中提供虚假学历，触碰了道德红线，违背了诚信原则，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定直接和劳动者解除劳动合同。与此相印证的是，《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与...
在日常工作中,HR们经常会遇到这样的问题:员工入职后被发现学历造假,或者离职证明造假,单位能否以此为由辞退员工呢?最近有文件明确规定,如果员工提供虚假信息入职,单位可以无责辞退,但无需支付经济补偿金。📚 文件依据: 根据劳动法规定,如果员工在入职时提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况,...
综上所述，有以下几种情况下，公司以员工提供的入职材料虚假为由解除劳动合同，可能违法：一、入职时公司并没有要求员工提供过学历学位证书等学历资料以及工作经历证明材料；二、公司曾经想方设法解除劳动合同，先以其他理由解除不行，再以入职材料虚假为由要求解除，有明显故意裁员的意图，有不正当的目的；三、公司...
虚假材料入职的后果 1小时前 提供虚假材料入职的后果主要包括以下几个方面: 一,劳动合同可能被确认无效 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效.因此,如果员工提供虚假材料入职,该行为可能构成欺诈,导致劳动合同无效....
造假学历入职后果 若员工入职时提供虚假学历,则根据法律,该行为会导致劳动协议无效。公司有权立即终止合同,且无需支付赔偿。如因此给公司造成经济损失,员工应承担责任并赔偿直接损失。但因劳动力已消耗,已支付工资不再追回。虚假学历是严重的欺诈行为,员工应为此承担法律后果。 10w+浏览 劳动纠纷 伪造入职材料犯法吗...
可见，用人单位是有权以员工违反诚信原则，提供虚假入职材料、隐瞒或伪造工作经历为由单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。为防范员工提供虚假入职材料，隐瞒或伪造工作经历的发生，用人单位应在以下几个方面加以防范：一、对员工进行背景调查，了解新入职员工的个人素质和工作经历，对于一些比较重要的岗位，还可以通过...
属于违法行为，会使劳动合同无效或者部分无效，还有可能需要承担赔偿责任。根据相关法律的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律分析员工利用虚假信息入职时与用人单位订立的...