如果员工提供虚假入职信息导致用人单位遭受损失,如招聘成本、培训费用等,用人单位有权要求员工承担赔偿责任。 四、其他考虑因素 用人单位在招聘过程中应尽到必要的审查义务,如核实员工的身份信息、学历证书等。 如果用人单位未尽到审查义务,导致招聘了提供虚假信息的员工,用人单位也可能需要承担一定的责任。 另外,用人单位...
专家导读 1、虚假入职的后果:双方签订的劳动合同无效;2、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤,可能带来工伤待遇方面的争议。 现在科技发展十分快速,很多人为了能够让自己得到更多的利益,都会制造虚假信息,冒用他人身份进入企业工作。员工在入职企业时,不必须要办理员工入职手续,将个人的身份信息提供给企业,但是如果有...
使用虚假信息入职是违法的。 一、使用虚假信息入职可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,以欺诈手段获取工作机会可能涉及犯罪行为,如果情节严重,可能会受到刑事追究。 二、使用虚假信息入职也违反了诚实信用原则。在劳动关系中,双方应当遵循诚实信用原则,如实告知对方与劳动合同履行有关的重要事项。使用...
在日常工作中,HR们经常会遇到这样的问题:员工入职后被发现学历造假,或者离职证明造假,单位能否以此为由辞退员工呢?最近有文件明确规定,如果员工提供虚假信息入职,单位可以无责辞退,但无需支付经济补偿金。📚 文件依据: 根据劳动法规定,如果员工在入职时提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况,...
一,虚假信息入职的法律定性 劳动者在入职时提供虚假信息,违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三条所规定的诚实信用原则.虽然此类行为在一般情况下不构成刑事犯罪,但可能引发用人单位与劳动者之间的法律纠纷,甚至导致劳动合同的解除. 二,虚假信息入职可能承担的责任 用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的...
以虚假信息入职属于欺诈行为.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效.因此,员工如果通过提供虚假资料入职,如伪造学历证书,虚列工作经验等方式,一旦被发现,企业可以主张劳动合同无效,并据此解除...
针对公司盗用个人信息进行虚假入职的问题,可以从以下几个方面进行处理: 一、确认信息被盗用并收集证据 首先,应确认个人信息确实被盗用,并尽可能收集相关证据。证据可以包括但不限于:盗用个人信息的具体表现形式(如虚假的入职文件、税务申报记录等)、与盗用行为相关的通信记录或邮件、以及其他能够证明盗用行为的材料。这些...
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。实践中,员工提供虚假信息并不必然导致劳动合同无效,或者并不一定属于可以解除劳动合同的行为,通常需要考虑员工提供的虚假信息、资料对录用、履行劳动合同、工作内容是否存在实质影响和不利因素。如果这些虚假的信息、资料对履行劳动合同、工作内容等没有任何实质影响,...
针对盗用个人信息进行虚假入职的行为,处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定.以下是具体的处理方法和法律依据: 一,盗用个人信息虚假入职的合同效力 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,以欺诈手段订立的劳动合同是无效的.因此,如果员工通过盗用他人个人信息进行虚假入职,该劳动合同将被视为无效...