超越了传统的静态薪酬管理,更强调薪酬管理的主动性,通过科学的战略性薪酬体系设计,大大提高了薪酬的激励、吸引和保留效果,进而提升薪酬战略与公司战略的协同。课程中还涉足到了人力资源会计理论,这更有利于企业的人力资源工作者全面评估薪酬与公司战略、薪酬的结构、人力成本与员工业绩和公司业绩的关联度,帮助人力资源工作...
所属专辑:华为薪酬管理 声音简介 本专辑会通过11节课为您解析华为薪酬管理的本质: 1、奋斗者定有回报 2、力出一孔、利出一孔 3、劳动报酬大于资本报酬 4、防止怠惰、持续激励 5、多元化激励形式 6、机会与晋升也是报酬 7、虚拟股权与TUP 8、福利计划 ...
课程简介:薪资绩效是企业激励员工、衡量工作成果与贡献的重要机制。它通过将员工的薪酬与其工作表现、业绩目标达成度紧密关联,激发员工积极性与创造力。合理的薪资绩效体系不仅能吸引并留住人才,还能促进组织目标的实现与整体绩效的提升。该体系通常包括明确的绩效指标、公正的评估流程以及基于绩效的奖励机制,确保员工努力方向...
在明确了薪酬理论和薪酬管理制度发展脉络的前提下,从微观管理和宏观管理两个层面阐述薪酬管理的有关内容。 《21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材:薪酬管理理论与实务》适合于高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业管理人员的参考书。对广大自学者,...
薪酬管理(第6版)(面向21世纪课程教材) 作者:刘昕出版社:中国人民大学出版社出版时间:2021年01月 手机专享价 ¥ 当当价降价通知 ¥37.10 定价 ¥49.00 配送至 北京市东城区 运费6元,满49元包邮 服务 由“当当”发货,并提供售后服务。 关联商品
薪酬管理(第三版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材;面向21世纪课程教材) 作者:刘昕 出版社:中国人民大学出版社出版时间:2011年03月 手机专享价 ¥ 当当价 降价通知 ¥32.70 定价 ¥38.50 配送至 北京市东城区 运费6元,满49元包邮 服务 由“当当”发货,并...
《绩效管理精要》课程简介主讲老师: 李建红 课时安排: 1天/6小时 学习费用: 面议 课程预约: 隋老师 (微信同号) 课程简介: 薪资绩效是企业激励员工、衡量工作成果与贡献的重要机制。它通过将员工的薪酬与其工作表现、业绩目标达成度紧密关联,激发员工积极性与创造力。合理的薪资绩效体系不仅能吸引并留住人才,还能...
当当网图书频道在线销售正版《薪酬管理(英文版·第13版)(工商管理经典丛书·人力资源管理系列;高等学校经济管理类双语教学课程用书》,作者:[美]巴里·格哈特(Barry Gerhart) 杰里·,出版社:中国人民大学出版社。最新《薪酬管理(英文版·第13版)(工商管理经典丛