薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究...
薪酬主要由以下几个部分构成:基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及可能的其他形式收入。以下是对这些部分的详细解
百度试题 题目薪酬的构成包括()。 A. 工资、福利、津贴 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 奖金、福利、股票计划 相关知识点: 试题来源: 解析 B.工资、奖金、福利 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目薪酬的构成包括()。 A. 奖金、福利、股票计划 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪 薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬 酬...
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一，基本薪酬：又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，并与相应的...
:薪酬的构成包括( ):薪酬的构成包括( ) A. 奖金、福利、股票计划 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴 答案: B©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销
薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。 基本工资,也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本工资的作用: (1)基本生活保障作用:基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的...