薪资核算是企业人力资源管理中的重要环节,它涉及到员工的切身利益,也是企业成本控制的关键部分。薪资核算的核心在于根据员工的出勤情况、工作表现
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【薪酬实施配置咨询】如何通过配置将身份证号码加到薪资结果表、员工薪资明细表中 【薪酬实施配置咨询】薪资核算时如何通过取数配置/薪酬结果取数配置获取非本核算期间的数据?例如:上月、本月15号之前 【薪酬实施配置咨询】如何获取不与人员关联的数据?例如行政组织类型 【薪酬实施配置咨询】对于计算不需要用到的取数...
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如何覆盖调整薪资核算结果? 通过检核方案实现对算薪结果的自动化检核以及异常分析 要报税的算薪数据这样取 薪资累计结果数据的调整功能操作指引 教你使用核算任务模板实现自动生成周期性核算任务 轻松配置薪资明细结果表的显示内容 终止计算与计算回滚的区别
薪资核算的方法主要包括计时工资制、计件工资制、绩效工资制、年薪制、佣金制以及组合工资制等,不同方法适用于不同岗位和企业需求。以下从核算逻辑
双休制薪资核算 📅 首先,如果是双休制,那么日工资的计算公式是:月薪 ÷ 21.75天。这里的21.75天是怎么来的呢?其实很简单,一年有365天,去掉104天的双休日,剩下的261天除以12个月,就得到了月平均计薪天数。举个例子,如果同事的月薪是3000元,那么每天的工资就是3000 ÷ 21.75 = 137.93元。 单休制薪资核算 ...
薪资核算是一个系统性的过程，需要遵循一定的流程，以确保准确性和效率。一般来说，薪资核算流程可以分为以下六个步骤：1.考勤数据收集与审核：收集员工的考勤记录，包括出勤、请假、加班等信息，并进行审核，确保数据的准确性。2.绩效数据确认：确认员工的绩效考核结果，以便计算绩效工资。3.薪资数据录入：将员工的...
薪资核算是指企业根据员工工作情况和相关政策法规,计算和发放员工的工资和福利待遇的过程。它包括以下几个方面的内容: 基本工资:根据员工的岗位和工作年限确定的固定工资。 绩效工资:根据员工的工作表现和业绩,按一定比例发放的额外奖励。 津贴和补贴:根据员工的工作环境和特殊情况,给予的额外福利。
薪资核算是薪酬管理的基础工作,不仅与薪资的及时准确发放有关,还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面。可以说,薪资核算是薪酬管理中非常核心的工作。 薪资核算的基本要求是及时准确,很多人认为只要认真,把数据算对就行;其实,薪资核算之所以复杂,原因是其含有多种核算因...