【薪酬实施配置咨询】:合同工和劳务工分开核算,薪资核算组怎么划分合适? 【薪酬实施配置咨询】薪资核算时如何通过取数配置/薪酬结果取数配置获取非本核算期间的数据?例如:上月、本月15号之前 【薪酬实施配置咨询】如何获取不与人员关联的数据?例如行政组织类型 【薪酬实施配置咨询】对于计算不需要用到的取数项目/业务项目,但是要让他展示在计算结果/
本文将深入对比11款薪资核算系统:1.i人事; 2. Moka; 3. 北森人力云; 4. 金蝶s-HR; 5. Gusto; 6. 易路People+; 7. BambooHR; 8. 红海云等。 在现代企业管理中,薪酬管理是一个至关重要的环节。一个高效的薪资核算系统不仅能提高工作效率,还能减少人力资源管理中的错误和风险。今天,我将为您推荐并对比...
薪资核算是企业人力资源管理中确保员工薪酬准确发放的核心流程,涉及工资计算、数据整合及合规管理。其核心要素包括薪资构成、核算方法、流程规范及
薪资核算(Payroll)初始化指引,适用于实施配置阶段,指引实施顾问按照业务需求和蓝图方案在星瀚人力云中进行数据初始化和业务配置,达到上线使用目标。 1 业务梳理 前提:在进行系统配置前,需要先梳理清楚以下脉络: 2 业务需求转换 在完成业务梳理后,我们就可以将业务管控体系、业务政策、业务规则转化为星瀚人力云系统中配...
基本年薪：一般按月或季度发放，占年薪一定比例。例如，基本年薪占年薪的 60%，分 12 个月平均发放，则每月基本年薪 = 年薪 × 60% ÷ 12。绩效年薪：根据员工年度绩效考核结果发放，绩效年薪 = 年薪 × 绩效年薪占比 × 绩效考核系数。年终奖金：根据公司业绩、个人业绩等综合因素确定 。其他常见薪资核算项目。...
一、薪资是怎么算出来的 首先从HR视角，来看每个人的薪资是怎么算出来的。1. 工资包含哪几项 比如有个打工人叫小帅，每个月工资两万块钱，他的工资的具体构成，会有这么几项：基本工资，通常是合同上写的薪资，“每个月两万块钱”指的就是基本工资；出勤工资，结合实际出勤天数、请假天数、迟到早退，算出来的出勤...
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薪资核算,作为企业管理中的一个环节,是企业合规运营和高效管理的体现。它是指企业根据员工的工作情况、绩效表现以及相关政策法规,全面计算和发放员工的工资及福利待遇的过程。过程关乎员工的切身利益,也直接影响企业的稳定与发展。
例(2):薪资核算组控权 某跨国企业,团队人员分布在中国和马来西亚,由于两个国家/地区的内部管理诉求和合规诉求差异,搭建了2套薪酬管理体系,分别由不同的薪酬专员进行中国及马来西亚员工的薪资核算与发放。 基于此权限诉求,可用“薪资核算组”承载薪酬管理体系,并在授权时启用“薪资核算组”维度,实现薪资核算和发放处理...
3.薪资核算计算:根据薪资政策和员工的实际情况,计算应发工资、实际工资、应扣项目等。 4.薪资核算审核:对薪资核算结果进行审核,确保数据准确无误。 5.发放工资:按照规定流程,将核算好的工资款项发放到员工账户。 三、薪资核算的方法 1.计件薪资:按工作完成的件数或产品数量来计算工资。 2.计时薪资:按照员工工作的...