5k。薪资写着5k到8k一般是给5K，招聘上写的工资基本上是税前工资，最高是8K，若面试官对你很满意且个人能力很出众才能拿到较高的薪资。
如果是销售类工作,4～6k很可能是底薪4k,最后加上提成或者绩效才能达到6k。那些招聘销售岗位的,工资写上6～8k、1万+甚至更多的,不用看他们写的薪资了,基本上底薪4k左右,提成上不封顶。 对于正规公司来说,5000是底线,7000是上限,一般人都给不到7000,一般会在5-6k之间。还要看应聘者的条件工作经验,学历等,没工...
机械8k-15k是正常水平，再往上提得看行业，一般的非标机械肯定不行，像医疗和新能源这些挂钩时代风潮的...
我在后台也收到了不少小伙伴的私信,其中很多都是和面试相关的内容,其中有一个问题让我印象很深刻:“我去面试的时候,期望薪资是9K,可HR说我只值8K,我该怎么办? 说实话,很多人其实都不会谈薪酬,好不容易通过了面试,结果败在了谈薪...
有些公司在招聘说明上的薪资一栏填了4k-12k,你以为这样的说明,是薪资在8k左右浮动,但其实大多数都是底线薪资,上面都是超高的绩效薪资,基本上拿不到。 甚至有些连最基本的4k都不是基本薪资,而是底薪+绩效薪资+提成的组合薪资,这样算下来,能够提升的薪资空间就很低。
大公司做往来、费用 因为你经验才1年，出来想找规模一点的公司别人看不上，找太小又不太规范。 建议...
⭐每月收入分成6份:55%日常开支账户10%用于梦想账户10%玩乐账户10%财富自由账户10%教育账户里5%社交账户.3️⃣52周存钱法(图4)第1周存10块钱,第2周存20以此类推,一年52周 坚持下来一年能存13780块钱!.4️⃣对赌存钱法(图5)跟爸妈设定一个金额,按约定准时把钱给ta如果超时没转钱,ta就能把你的...
的好高的,说4千～1万实际上就是4千,要问清楚是有责底薪还是无责底薪,绩效,提成 3.跨专业的,HR说可以过去面试,他叫你交培训费,说什么转正之后天花乱坠,综合薪资7～8K以上,这种要交钱的不要去,咱们是去赚钱的,不是去变相贷款上班的 4.试用期多久,一般最长不会超过6个月的,要问清楚税前工资一个月是多少...
有点像他当时的薪资是8K/月,但以他的经验市场价已经去到13K/月。 这时候他上一份工作的薪资会明显成为他的阻碍,一方面公司可能会怀疑他的能力,一方面也不愿意给他提升这么多的薪资。 另外一类人就是他们之前遇到了一个土豪老板,或者进入了一个快速发展的行业,公司给了他高于市场价很多薪资。 但是现在热潮退去了...
招聘信息上明确给出月薪范围当然是有意义的,那么,“月薪8K-12K”说明什么意思呢?一般来说,“8K”是招聘方的期望值,也就是理想达到的数字、甘心情愿付出的数字;而“12K”是对方的底线,是为了尽可能吸引更多人投递简历设置的;8-12K之间是可以谈的。 所以,很多人干脆说:写“8K-12K”就是“8K”的意思,“12K”放...