薪酬管理试卷 (课程代码0 一、单项选择题:本大题共20小题, 每小题1分,共20分。 1.具有高刚性和高差异性的是(C) A.奖励薪酬B.附加薪酬 C.基本薪酬D.员工福利 2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比,有一个匀称的比例关系,这是(B) A.个人公平性B.内部公平性 C.外部公平性D.社会公平性...
江苏省自考《06091薪酬管理》的是人力资源管理所有职能中一个既是重点又是难点的职能， 是员工zhui关心也是组织吸引、 留住和激励的zhui有效手段。江苏省自考《06091薪酬管理》的是人力资源管理专业的必修课程， 设置目的在于通过该课程帮助(zhu)考生掌握薪酬和薪酬管理的概念、 理论知识和实践操作方法， 使考生能够胜任...
B.成本节约型薪酬阶段 C.血汗工资制阶段 D.“温情主义”阶段 3.薪酬对员工所具有的功能不包括 A.经济保障功能 B.社会信号功能 C.改善经营绩效功能 D.激励功能 4.公司为了吸引最好的求职者，采用支付比同行更高工资的薪酬政策，这家公司的薪酬政策是 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献 D.薪酬管理 5....
3.激励薪酬:与绩效直接挂钩的经济性报酬,也叫浮动薪酬或奖金 4.薪酬基本目标:效率、公平、合法。 5.间接薪酬:一般包括非工作时间付薪(带薪休假)、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。 第2 章 战略性薪酬管理 1.战略薪酬决策:如何帮助组织赢得并保持竞争优势的相关...
自考模拟卷一 2024年10月高等数Ir自学考试全国猊一♦题考试 IHR管理模拟卷一 课程代码:06091 一、单项逸鼻题:本大题共20小题,每小题1分,共20分. 1、员工向其所在单位提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和是O A.薪酬 B.报酬 U Xzi D、奖金 2,下列描述符合战略性薪酬基本要求的是 A.控制成本 B....
自考06091薪酬管理复习备考试题库(含答案).pdf,自考06091薪酬管理复习备考试题库(含答案) 一、单选题 1 . 以下哪项属于职 薪酬体系的优点 A、体现了同工同酬 B、操作复杂,管理成本低 C、不利于员工提高技能和能力 D、会挫伤员工的工作热情和积极性 答案:A 2 .工作分析
06091《薪酬管理》 基本考点 目录 TOC\o1-2\h\u第一章薪酬管理概论 1 第一节薪酬 1 第二节薪酬管理 8 第三节薪酬管理的基本理论 16 第二章顶层设计:薪酬制度与运行 22 第一节薪酬制度概述 22 第二节薪酬制度设计 32 第三节薪酬制度运行 44 第三章内部一致性:薪酬结构 62 第一节薪酬结构概述 62 第二...
自考06091薪酬管理笔记整理。自考06091薪酬管理重点笔记整理,日常分享各类笔记,知识点,题库,考研,自考等学习资料!祝你快速拿到高分!#知识点总结 #必考考点 #自考 #专升本 #薪酬管理 - 宇瑞资料库于20240305发布在抖音,已经收获了80个喜欢,来抖音,记录美好生活!
PAGEPAGE1自考06091薪酬管理复习备考试题库(含答案)一、单选题1.以下哪项属于职位薪酬体系的优点A、体现了同工同酬B、操作复杂,管理成本低C、不利于员工提高技能和能力D、会挫伤员工的工作热情和积极性答案:A2.工作分析人员通过直接从事某项工作,从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求,这种工作分析方法是A...
课程代码:06091 薪酬管理 点击查阅:2025年1月14112人员素质真题试卷 点击查阅:2024年10月06091薪酬管理真题试卷 其他真题陆续更新... 三、填空题(共5分) 31、职位说明书,是从职位和___两方面来分析和描述。 32、组织内部不同的职位薪酬...