腰间盘突出是否算工伤,得看具体情况。 工作原因导致的:比如搬运重物时突然受伤,或者长期不良姿势引发职业病,且有医学证明,通常可以认定为工伤。 非工作原因:如果是自身疾病发展,或者非工作活动(如在家运动)导致的,就不属于工伤。 如果怀疑是工伤,建议及时就医并保留医疗证明,申请工伤认定。
问题分析:如果是在工作中受伤的话,算工伤的,只不过你要去医院出示相关的医疗证明,以及相关的医学文书,你可以跟你们公司的老板私下里协商,如果私了不了的话,你可以采取司法途径申请医学鉴定以上是对“在工作中要闪了一下去查看发现腰椎间盘突出能算工伤吗”这个问题的建议,希望对您有帮助,祝您健康! 驻站医生16...
小贴士：虽然腰椎间盘突出不算工伤，但预防胜于治疗。记得每隔一小时起身活动一下，做做拉伸，让腰椎得到放松。职业病：那些被法律认可的“工伤”说到这里，你可能好奇了，哪些疾病能被认定为职业病，从而享受工伤待遇呢？比如，长期接触粉尘导致的尘肺病、长期在噪音环境下工作导致的职业性噪声聋等。这些疾病，因为与...
腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作场所内因履行工作职...
腰椎间盘突出通常不能算作工伤。以下是具体解释：职业相关性：腰椎间盘突出与多种职业有关，特别是那些需要长时间伏案工作的职业。长时间保持同一姿势可能导致椎间盘组织退变和水分丧失，进而引发髓核突出，压迫神经根。非唯一原因：尽管工作习惯与腰椎间盘突出有一定关联，但并非唯一原因。个人的不良生活...
腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出，压迫到神经根引起一侧或双侧下肢的放射性疼痛。除了工作需要久坐跟腰椎间盘突出有关，还有自己不良的生活习惯，比如睡很软的床，经常弯腰劳作、做...
腰椎间盘突出症是否算工伤需根据具体情况判断,如因工作原因导致且符合工伤认定条件,可申请认定和评级。可向当地人社部门咨询具体流程和要求。 2025-01-19 19:47:27 回复 咨询我 戴少华律师 18155330088 (咨询请说明来自律图) 地区:安徽-芜湖 咨询解答:5684条 可以申请做职业病的鉴定。 2025-01-09 21:02...
腰椎间盘突出症的话这个一般都是不算工伤的，这个有可能就是自己的原因所导致的，因为工作的话，这个都...
如果腰间盘突出,不是工作原因遭受事故伤害,就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...