正常情况下,腰椎间盘突出是不算工伤的,这是由长期劳损引起的疾病。但如果是因工作外伤导致,那就可能属于工伤,可以申请职业病鉴定。
腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤.工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一,在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害. 二,工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害. 三,在工作时和工作场所内因履行工作职责...
如果腰间盘突出,不是工作原因遭受事故伤害,就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)...
腰椎间盘突出症的话这个一般都是不算工伤的，这个有可能就是自己的原因所导致的，因为工作的话，这个都...
腰椎间盘突出是一种退行性疾病，一般不会有外伤，导致腰椎间盘突出，况且这种情况应该不能报工伤的，...
认定下来是急性腰扭伤,不是腰间盘突出,这个有影响吗? 22小时前·浙江 0 分享 回复 拼 ... 请问律师,无锡的10级工伤,一次性医疗费是固定数 3万,一次性就业补助金是1.5万,这是全国最低赔偿标准,是怎么回事? 1月前·江苏 0 分享 回复 展开4条回复 用户58464152 ... 支持 1月前·上海 0 分享 回复 尚宇...
腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出，压迫到神经根引起一侧或双侧下肢的放射性疼痛。除了工作需要久坐跟腰椎间盘突出有关，还有自己不良的生活习惯，比如睡很软的床，经常弯腰劳作、做...
你可能会问，为什么腰椎间盘突出就不能算工伤呢？这不是因为工作导致的吗？其实，法律在制定时，考虑的是公平与合理。试想，如果所有因工作导致的慢性病都能算工伤，那么企业的负担将无比沉重，最终可能影响到整个社会的经济发展。小贴士：虽然腰椎间盘突出不算工伤，但预防胜于治疗。记得每隔一小时起身活动一下，做...
你好，1、如果在工作经过中遇到意外伤害，应当马上到签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近...