上班脱岗,先按用人单位规章制度处理,一般是警告,然后通报全单位。用人单位应当将脱岗处理的规章制度决定公示,或者告知劳动者。因为上班脱岗造成用人单位损失的,用人单位可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上班...
脱岗的处罚 -法律知识 时间2024-07-24 浏览1w+ 智能法律助手 根据《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位...
在实际操作中,对于上班脱岗的员工,公司首先应进行调查,了解脱岗的具体原因和情况。如果脱岗行为是偶然的、非故意的,并且没有给公司造成重大损失,那么可以考虑给予较轻的处罚,如警告或通报批评,并提醒员工注意遵守公司规章制度。 如果脱岗行为是故意的、频繁的,或者给公司造成了重大损失,那么公司可以考虑给予更严厉的处罚...
若长期脱岗或情节较为严重,还可能面临警告、记过或者记大过等处分。 二、其他单位员工 对于非公务员或参照公务员法管理的工作人员,如企业、事业单位等员工,在节假日值班期间脱岗的处罚,主要依据的是所在单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果脱岗行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位有权...
脱岗的处罚 法律分析:首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施.其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送... 查看全文 齐丽芳律师 执业4年 资质认证 2022-04-29 解答律师 郑剑杰律师 劳动...
脱岗是指教师未经批准擅自离开工作岗位,连续超过规定时限或累计超过规定天数的行为。 四、脱岗处罚措施 1. 轻微脱岗(连续脱岗时间不超过5天或累计不超过10天): (1)由所在部门负责人进行批评教育,并记录在案; (2)取消当年评优评先资格; (3)根据脱岗天数,给予相应扣除工资的处理。 2. 一般脱岗(连续脱岗时间超过5...
(4)对于第四次脱岗的教职工,给予降级或撤职处分,并扣除当月绩效工资的30%; (5)对于第五次及以后脱岗的教职工,给予辞退或解聘处理。 四、处罚程序 1. 发现脱岗行为,由所在部门负责人进行核实,并填写《教职工脱岗情况登记表》。 2. 对脱岗行为进行调查核实后,由所在部门负责人提出处罚意见,报学校人事部门审批。
公司以员工脱岗违纪为由辞退员工,但公司提供的监控录像存在盲区,不足以证明员工脱岗的,fayuan判决公司违法解除劳动合同。 查看AI文稿 131高越腾(青岛) 00:05 #法律咨询 #法律常识 #法律科普 劳动法10个违规行为,你知道几个 6841庄律说法 00:50 离开工位30分钟算旷工??
上班脱岗应该怎么处罚 2023-04-11 合同与劳动纠纷 一般性质是警告,通报批评,罚款,单次出现这种问题也可以开除,但是需要按劳动法做出赔偿.如果多次脱岗则可以解除劳动关系不予赔偿.劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.依法订立的劳动合同具有...
脱岗一般由用人单位规章制度规定，劳动法中无明确规定。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。