法律分析:这要看各单位的制度而定,在执法过程中擅离职守可以追究法律责任.上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定.警告,记过,记大过,严重的可以开除等.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同... 查看全文 黄志发律师 执业11年 资质认证 2022-05-13 劳动法规定脱岗怎么处罚 脱岗一般由用...
脱岗的处罚 -法律知识 时间2024-07-24 浏览1w+ 智能法律助手 根据《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位...
脱岗按公司规章制度处理。一般性质是警告、通报批评、罚款、单次出现这种问题也可以开除,但是需要按劳动法做出赔偿,如果多次脱岗则可以解除劳动关系不予赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
上班脱岗,先按用人单位规章制度处理,一般是警告,然后通报全单位。用人单位应当将脱岗处理的规章制度决定公示,或者告知劳动者。因为上班脱岗造成用人单位损失的,用人单位可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上班...
对于节假日值班脱岗未导致严重后果的处罚,首先应当明确的是,具体处罚措施会因所在单位的性质、规章制度以及脱岗的具体情况而有所不同。一般来说,可以从以下几个方面进行分析: 一、公务员及参照公务员法管理的工作人员 如果是公务员或参照公务员法管理的工作人员在节假日值班期间脱岗,根据《中华人民共和国公务员法》的相关...
1. 脱岗行为: (1)未经批准擅自离岗,未履行请假手续; (2)工作时间擅离职守,未履行工作职责; (3)工作时间串岗、聊天、玩手机等影响工作秩序的行为; (4)工作时间外出办私事,未请假或请假未获批准; (5)工作时间擅自离校,未履行请假手续。 2. 处罚标准: (1)对于首次脱岗的教职工,给予口头警告,并要求其作出书面...
上班脱岗应该怎么处罚 2023-04-11 合同与劳动纠纷 一般性质是警告,通报批评,罚款,单次出现这种问题也可以开除,但是需要按劳动法做出赔偿.如果多次脱岗则可以解除劳动关系不予赔偿.劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.依法订立的劳动合同具有...
脱岗是指教师未经批准擅自离开工作岗位,连续超过规定时限或累计超过规定天数的行为。 四、脱岗处罚措施 1. 轻微脱岗(连续脱岗时间不超过5天或累计不超过10天): (1)由所在部门负责人进行批评教育,并记录在案; (2)取消当年评优评先资格; (3)根据脱岗天数,给予相应扣除工资的处理。 2. 一般脱岗(连续脱岗时间超过5...
脱岗一般由用人单位规章制度规定，劳动法中无明确规定。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。