然而，随着胖东来的扩张，这种模式也开始显现出裂缝。自2024年推出“员工结婚执行标准”后，胖东来内部出现了一些不满的声音。标准内容包括禁止收彩礼、限制婚礼规模，虽然初衷是为了减轻年轻员工的经济负担，但却被部分员工认为“管得太宽”。与此同时，企业管理层因频繁帮扶同行企业，内部文化建设的投入明显减少。有...
胖东来的争议，其实是一面放大镜。它折射出了传统与现代、企业与个人、制度与文化之间的矛盾。胖东来的彩礼禁令，既是一种勇敢的尝试，也是一种值得反思的实践。有人说，胖东来最终还是赢了，因为央媒的态度为它挽回了公信力；也有人说，这次风波提醒了企业，越是“理想化”的管理，越需要理性和界限感。那么，...
笑话,胖东来要求自己员工不给彩礼最多影响一个县城,跟CMG几十家官媒串联,围攻民营企业、破坏当地营商环境相比不值一提。 来自Android客户端9楼2024-11-26 17:10 收起回复 最喜欢散宝了 重拾意义 11 号召精简婚礼的文件是央发的 来自iPhone客户端10楼2024-11-26 20:01 收起回复 kaishila 社区管理 1 ...
在这场彩礼争论风波中，胖东来创始人于东来的坦承和反思无疑为我们树立了一个榜样。我们应该以更加开放、包容和理性的态度来面对争议和分歧，共同营造一个和谐、健康的社会环境。同时，我们也应该珍惜和维护自己在社交媒体上的形象和声誉，不要让自己的言行成为他人攻击和诟病的把柄。
在胖东来彩礼风波之前，发生了两件事很值得关注。一是良品铺子配料表造假事件发酵，二是各大品牌的卫生巾集体塌房。作为高端零食界的扛把子，良品铺子和职业打假人的故事还没真正结束，不过官方通报良品铺的产品是合格的。让子弹飞一会，时间是最好的鉴定大师。而卫生巾集体塌房，则是证据确凿。有没良心的企业，...
紧接着，2024年11月左右，胖东来提倡“零彩礼”，并将其与员工福利挂钩，引发巨大争议。不少人认为这是企业过度干涉员工私生活，甚至有媒体批评其“爹味”十足。支持者则认为，胖东来此举是为了引导社会文明新风尚。那么，企业是否有权干涉员工的个人生活？“零彩礼”究竟是进步还是倒退？最近，“红内裤”事件再次...
近日,胖东来董事长于东来的一则消息在网络上掀起了轩然大波。他宣布,从明年开始,胖东来的员工结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不能铺张浪费,酒席只能邀请亲朋好友,且不得超过五桌。 这一规定迅速引发社会热议,部分网友支持他的做法,认为他带了个好头,至少对于压力大的年轻人是双手双脚表示赞成。而另一部分网友则认为...
根据识微商情舆情监测系统显示,2024年11月20日00时至2024年11月28日15时,有关“胖东来彩礼风波”的舆情信息约为66.2万。通过观察趋势可知,舆情于11月22日达到最高峰。 传播平台 该时段内,有关“胖东来彩礼风波”的舆情主要集中在社交网络平台,相关舆情量约占总量的33.6%,其次为短视频(约占32.3%),新闻APP(约...
对于胖东来而言，这次“禁彩礼”风波无疑是一次深刻的教训。它提醒企业，在传递价值观和倡导新风尚的过程中，必须充分考虑社会的接受程度和员工的实际需求。同时，企业也应该保持开放和包容的心态，接受社会各界的监督和批评，不断完善自己的企业文化和价值观。总之，胖东来“禁彩礼”风波虽然引发了一定的争议和质疑，...
彩礼风波下的婚姻观：胖东来挑战传统引热议在社交媒体的海洋中，一条来自胖东来创始人于东来的帖子，如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。这位企业领袖以一种近乎宣言的口吻宣布：自明年起，胖东来的员工若步入婚姻殿堂，将不再接受或给予彩礼，婚礼也需简约而不铺张，酒席限制在五桌以内。此言一出，舆论场...