一般也是调查最近两段工作：通过候选人前雇主的上级/同事/下属访谈，了解候选人的工作业绩、人际关系等，深度核实候选人的工作表现及工作能力。
一、身份信息核实 背景调查首先会对候选人的身份信息进行核实,包括姓名、年龄、性别、身份证号码等基本信息,以确保候选人身份的真实性。 二、教育背景验证 教育背景是候选人能力的重要体现。背景调查会核实候选人的学历、学位、毕业院校及所学专业等信息,以验证其教育经历的真实性。 三、工作经历核查 工作经历是评估候...
在进行背调时,首要需要查实的信息是候选人的教育经历。一般企业都会与学信网等官方机构合作,对候选人的学历、学位以及毕业时间等信息进行核实。此外,也会对候选人就读的学校、专业以及在校期间是否获得过相关荣誉等信息进行核实。 三、工作经历核实 工作经历是候选人职业信誉和经验的重要组成部分。对工作经历的背调通常包...
当企业决定对候选人进行背景调查时，进行背景调查的主体一般有以下几类：1.专业的背景调查公司。在市场上...
背景调查的一般内容：用人单位对准备录用的候选人开展背景调查，一般包括这样几部分内容：1、个人基本信息 个人基本信息包括身份信息是否属实、学历信息、比较特殊的岗位可能还会查有无犯罪记录、诉讼记录、商业利益冲突、职业资质等等;2、过往履历信息 候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系...
那么,一般背景调查问些什么呢?下面我们将详细介绍。1. 明确调查目的首先,要明确背景调查的目的。不同的目的决定了调查的方向和内容。例如,如果是招聘背景调查,那么主要关注应聘者的教育背景、工作经历、性格特点等;如果是信贷背景调查,那么重点在于核实收入、资产和信用记录等方面。因此,在开展背景调查前,首先要明确...
所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。在过去的理解中，背调只针对特定岗位走个过场，然而随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背调不仅变得...
1、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。应届生背景调查，一般如果有实习经历的话，会和正常的社招人员背调一样进行，了解其实习经历的真实性以及整体的表现。2、员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。教育...
公司做背景调查一般能查到什么 背景调查公司能查到的内容有:工作履历、工作表现、教育背景、信用风险等其它调查项目。 主要有以下五点: 1、工作履历核查 主要核实内容为:入离职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动...