个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位、工作内容。不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同,做到有针对性地进行背调。 个人信息:核实候选人的身份信息、 教育背景:查询候选人的学历信息、学位信息,以及各项证书等。 犯罪记录:查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。
一般也是调查最近两段工作：通过候选人前雇主的上级/同事/下属访谈，了解候选人的工作业绩、人际关系等，深度核实候选人的工作表现及工作能力。
4、工作表现调查 对候选人曾任公司的直接主管和同级同事进行沟通了解,对候选人进行整体评价,一般会调查2-4人。 (包括但不限于:工作能力的优缺点、取得的业绩、团队协作、职业操守、离职原因等问题,对候选人进行鉴定和验证考察。) 根据4、5评判结果,用以判断、筛选候选人与岗位的匹配度。 以上总结来讲,背景调查是...
在进行背调时,首要需要查实的信息是候选人的教育经历。一般企业都会与学信网等官方机构合作,对候选人的学历、学位以及毕业时间等信息进行核实。此外,也会对候选人就读的学校、专业以及在校期间是否获得过相关荣誉等信息进行核实。 三、工作经历核实 工作经历是候选人职业信誉和经验的重要组成部分。对工作经历的背调通常包...
一、教育背景人员背景调查首先会调查受调查者的教育背景。这包括在学校的学习情况,考试成绩,获得的荣誉等。这些信息可以反映一个人的学习能力和综合素质。此外,还可以了解受调查者所学的专业和技能,从而评估其未来可能的发展方向。二、工作经历工作经历是人员背景调查中非常重要的一个方面。调查者会详细了解受调查者的...
背调主要是你即将入职的单位对你以往的工作经历进行调查核实。主要包括你是否在之前单位任职该岗位,工作年限、薪资水平以及你个人工作能力是否和你应聘时描述的一致。有些单位由于岗位特殊性,可能还要求你提供过去一年的薪资流水。 1 踩 评论推荐阅读 #葛兰素史克(中国)投资有限公司#背景调查一般怎么查? 0回答 4026阅读...
公司做背景调查一般能查到什么 背景调查公司能查到的内容有:工作履历、工作表现、教育背景、信用风险等其它调查项目。 主要有以下五点: 1、工作履历核查 主要核实内容为:入离职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动...
一般调查:学历学位证书、证明人信息;并且对你之前的工作经历进行核实,包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等。 背景调查指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程,通俗来讲,就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答以及简历上的信息...