関連ニュース 適応障害→適応反応症に 病名変更の議論相次ぐ「偏見なくしたい」 買い物依存で1千万円、借金と病に苦しむ43歳 医師と彼に救われて 「生きててごめん」ゼミの後、うつ病に 22歳で命を絶った大学院生 「俺と同じだけ稼げるのか」変わらぬモラハラ夫 妻が選んだ産後離婚 「老害」と...
また、謙虚でもあり、エゴが人間関係を損なったり、ミッションやチームに悪影響を与えたりしないようにすることができます。 — ジョッコ・ウィリンク 言い訳や理由付けで謝罪を台無しにしないでください。自分の行動に責任を持ち、それを表明することが、謝罪を受け入れてもらい、同じ...
職場でのコラボレーションが円滑になされれば、チームや組織内にはポジティブな波及効果が生まれます。効率、イノベーション、チームの人間関係まで向上するのです。 イノベーションを促進する チームメイトがまとまると、画期的なアイデアが生まれ、複雑な問題にも、一人では思いつかなかっ...
このままじゃ、仕事も人間関係もダメになる… わかります、その気持ち。誰でも、職場でイライラしてしまうことってありますよね。プレッシャー、人間関係、終わらない仕事…心がザワザワして、落ち着かなくなってしまう。 でも、大丈夫。イライラはコントロールできるんです。心理学の研究で...
この記事では、従業員エンゲージメントについて知っておきたい情報をご紹介しています。組織における従業員エンゲージメントを理解し、従業員のやる気を引き出し、組織としての成功を実現するために必要な行動を特定するために、ぜひご活用ください。
仲間と一緒に過ごすことで、絆を築くことができ、リモートワークでも従来のオフィス環境でも、人間関係や文化を向上させられるのです。 企業文化の例: 川添さんのチームは毎週月曜日にちょっと集まって、週末にしたことや、その週に予定されているプロジェクトなどを共有します。プライベー...
職場は不可欠だが、仕事と職場の関係においては、仕事が職場をリードしなければなりません。職場はビジネス戦略に沿った成果や価値に焦点を当て、仕事そのものへのインプットとなるべきです。職場に対する戦略的アプローチは、仕事からの直接的な価値だけではなく、ESGの “下流“ の...
しかし、ハイブリッドな労働環境における多様性に関しては、すべてドゥームとグロムというわけではありません。ガートナー社の調査によると、「ハイブリッドな作業環境への移行を効果的に管理し、持続可能な取り組みを採用している組織は、インクルージョンを 24% 向上させることができます...
@会社の人間関係を変えたい。 @平気で横領が行われるような企業風土を改めたい。 @企業体質を、もっと堅固なものにするために事業計画を上長に提出する。 @労災隠しを行う企業体質を改めたい。 @有給休暇の取得どころか、長時間のサービス残業も当たり前になっている状況を労働組合に説明する。
加えて、仕事量の増加、雇用の安定性に関する不安、広範囲にわたる経済的困難が起きていることも明らかになりました（図表1）。しかし、不安要素だけではありません。グローバル全体で見れば、77％の従業員は新しい働き方に適応する準備ができているとしており、楽観的かつ積極的な姿勢の兆候...