岡崎明子 ストレスが原因の心の病「適応障害」と診断される人が急増している。2020年から算出方法が少し変わったとはいえ、総患者数は約19万人と、過去15年間で約9倍にも増えた。この間のうつ病患者数の増加が約2倍であることを考えると、驚くべき勢いだ。 病の原因となるストレスは、欧米では...
8分前 「原因はバードストライクと断定できない」 航空評論家の青木謙知氏 13分前 妻、夫がカチンとくるひと言 岡野あつこさんが解説するNGワード 43分前 選択的夫婦別姓の推進派、自民党の三宅参院議員が考える「これから」 43分前 バイトに奨学金、下がる成績 東京の大学、減る地方出身学生...
時代遅れあるいは効果的ではない職場環境が原因で、トップクラスの人材を惹きつけるのに苦労している。 レディネス・ギャップ 今年のグローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド調査によると、ビジネスリーダーの大多数 (87%) は、適切な職場モデルを開発することが組織...
ダイバーシティとインクルージョンに向けた従業員センチメントを記録し、定期的にチェックインします。 データをレビューして、会社のすべてのレベルの従業員人口統計を把握し、課題の根本原因を特定します。 測定可能な目標を作成し、行動が会社の全体的なダイバーシティとインクルージョンの戦...
この記事は 14分 で読めます 従業員ライフサイクル 新入社員向けオンボーディング調査実践法 この記事は 6分 で読めます 従業員エクスペリエンス プログラム 従業員エクスペリエンス (EX) 完全ガイド この記事は 14分 で読めます ...
職場の電気が暗いと、人も暗くなってしまう。 お化け屋敷では、必ず部屋が真っ暗です。 なぜお化け屋敷が暗いのかというと、心まで暗くさせてしまうからです。 心を暗くさせて、恐怖をかき立てる効果があります。 もし、お化け屋敷が明るければ、お化けが出ても怖くなくなります。
効果的なコミュニケーションは重要ですが、コミュニケーションのスタイルが一致しないこともあります。この不一致が原因でチーム内の対立や問題に発展する可能性があり、解決策の欠如は部門横断型の取り組みにとって弊害をもたらすリスクがあります。
なぜなぜ分析(英語で:5 Whys Analysis)は、問題をより深く調べるよう促すことを通じ、問題の要因・原因を発見して修正するための軌道に乗せる上で役立ちます。 Lucidchart で今すぐ作図を初めましょう。無料で使えます! 無料ではじめる または以下の方法で続行 サインインサインインサインイ...
新しい働き方でメンバーが別々の場所にいると「気軽な相談や報告ができなくなる」と感じる人も多く、それも不便さを感じる原因となっているようです。 オンラインの場でスムーズにコミュニケーションするには、テキストベースの非同期的なやりとりがおすすめです。テキストで質問や相談、報...
職場のトイレは「男女別々」と定めてきた規則について、厚生労働省が従業員10人以内なら「共用1個」でよいとする例外規定を設けることを決めた。住居用マンションを事務所として使う例も多い現実に規則を合わせ…