聘用协议书是指确立聘用单位与应聘人之间权利义务关系的协议。聘用协议书的内容由当事人约定,依法成立的聘用协议书,受法律保护,对聘用单位与应聘人具有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份...
聘用协议书是指确立聘用单位与应聘人之间权利义务关系的协议.聘用协议书的内容由当事人约定,依法成立的聘用协议书,受法律保护,对聘用单位与应聘人具有法律约束力. 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立,变更,终止民事法律关系的协议. 婚姻,收养,监护等有关身份...
专家导读 在我国劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,聘用协议是政府与个人签订的。相关的劳动者和个人应按照我国的法律规定进行办理,保护自身的合法权益。按照法律规定签订相关的劳动合同或聘用协议,积极的保护自身的合法权益。 劳动合同和聘用协议有什么不同 一、劳动合同和聘用协议有什么不同 (一)、聘用合同与劳动...
所谓聘用协议,也称聘用合同,通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者,以专职或兼职的形式从事专业技术岗位或管理岗位工作。例如:企业高薪聘请外地或本地的技术专家、法律工作者、高级管理人员等用以改善本企业的经营状况,或为本企业提供特定服务。 聘用协议(聘用合同)可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位...
1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时
1. 聘用协议书是一种劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。聘用协议书正是用人单位与劳动者就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的一致意见,因此,它属于劳动合同的范畴。 2. 聘用协议书是一种特...
法律分析：聘用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定你什么时候来报到等等。可以无理由不来报到也不算违约的，因为他只是双方的一种意向而已。一般情况下，劳动者于用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非关于培训和保密方面的事项。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百...
1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时