有下列情形之一的,文职人员以书面形式告知用人单位后,可以解除聘用合同:(一)在试用期内的; (二)用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件,或者未及时足额支付工资报酬,或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的; (三)因用人单位的责任致使聘用合同无效的; (四)聘用合同约...
所以，如果你刚签了事业单位的聘用制合同，别急着宣布自己成为了＂体制内＂人士。你现在的身份更像是一个＂准事业单位人＂，距离真正的编制还有一段路要走。但也不必灰心，这份合同至少证明你已经踏入了事业单位的大门，接下来就看你的表现了。有人可能会问，那我该怎么从聘用制转为编制内呢？这个问题没有标准答...
事业单位实行聘用制,其工作人员(全部编内人员)签订的均是聘用合同书.而签订劳动合同只有工勤人员和编外招聘人员.聘用合同书除建立聘用关系外,本身也确认了事业单位与其工作人员之间原本存在的人事关系,但事业单位
然而，签订了事业单位的聘用制合同并不意味着就属于事业编制。因为作为事业单位，它也需要聘用一部分的编...
人们常将合同制与事业编相混淆，但事实上二者有着根本的不同。合同制职工同样属于机关事业单位，但其性质与合同制职工更为相近。他们在工作保障，福利等各方面都和体制外的员工有很大区别。例如，小王与小李同为机关工作，不同的是，小王是正式员工，小李是合同制员工。两个人的工作性质差不多，但是在事业发展和...
综上所述，签订聘用协议并不等同于成为事业单位正式员工。二者之间存在着明显的差异和界限。然而，这并不意味着合同制就没有价值和意义。相反，它为许多求职者提供了进入机关单位的机会和可能，也为机关单位在人事管理上提供了更多的灵活性和选择空间。在未来的职场之路上，无论是合同制员工还是事业编制员工都需要保持...
首先是身份地位。有编制的人属于国家正式工作人员，而签聘用制合同的人则属于合同工。虽然都在事业单位工作，但地位还是有差别的。其次是待遇福利。编制内的人通常能享受更福利待遇，比如工资、保险、住房等方面都有优势。而聘用制员工的待遇可能就差一些。再者是工作稳定性。编制内的人除非犯了大错，基本上不会被...
聘用制合同 VS 事业编制：既相似又不同 聘用制合同和事业编制，乍一看似乎很像，但实际上有着本质的区别。签订聘用制合同，你只是和事业单位建立了劳动关系。而拥有事业编制，则意味着你获得了一种特殊的身份和待遇。打个比方，聘用制合同就像是你租了一套房子住，虽然暂时有了栖身之所，但房子始终不是你的。而...
有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知文职人员解除劳动合同：1.非因公患病、受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的；3.合同约定的用人单位可以解除劳动合同。《规定》第四章 第二十条 《规定》第四章 第二十二条 有下列情形之一...
这个过程让小王明白，聘用制合同虽然不等同于事业编制，但它是通往编制的重要一步。更重要的是，它给了他一个证明自己的机会。所以，如果你和小王一样，刚签订了事业单位的聘用制合同，别太在意是否马上就能获得编制。珍惜这个机会，踏实工作，提升能力。记住，真正的＂铁饭碗＂不是靠编制，而是靠你的实力。只有让...