有下列情形之一的,文职人员以书面形式告知用人单位后,可以解除聘用合同:(一)在试用期内的; (二)用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件,或者未及时足额支付工资报酬,或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的; (三)因用人单位的责任致使聘用合同无效的; (四)聘用合同约...
总的来说,签订事业单位聘用制合同并不等同于获得事业编制。但这并不意味着聘用制就不好。在当前的就业环境下,能够进入事业单位工作已经是很多人梦寐以求的机会了。与其纠结于合同形式,不如珍惜眼下的机会,踏踏实实工作,不断提升自己。谁知道呢,也许在不久的将来,你就能如愿以偿,成为一名编制内的员工呢?记...
然而,签订了事业单位的聘用制合同并不意味着就属于事业编制。因为作为事业单位,它也需要聘用一部分的编...
综上所述,签订聘用协议并不等同于成为事业单位正式员工。二者之间存在着明显的差异和界限。然而,这并不意味着合同制就没有价值和意义。相反,它为许多求职者提供了进入机关单位的机会和可能,也为机关单位在人事管理上提供了更多的灵活性和选择空间。在未来的职场之路上,无论是合同制员工还是事业编制员工都需要保持...
劳动合同:企业与在职员工签订的合同一般是劳动合同。 劳务合同:劳务派遣人员与用工单位、单位与退休返聘人员签订的一般是劳务合同。 聘用合同主要是事业单位改革以后实行聘用制管理而产生,是事业单位与在职在编人员签订的合同。也就是说事业单位人员与单位是聘用的人事关系,而不是传统的劳动关系。没有聘用合同就不是正式...
首先是身份地位。有编制的人属于国家正式工作人员,而签聘用制合同的人则属于合同工。虽然都在事业单位工作,但地位还是有差别的。其次是待遇福利。编制内的人通常能享受更福利待遇,比如工资、保险、住房等方面都有优势。而聘用制员工的待遇可能就差一些。再者是工作稳定性。编制内的人除非犯了大错,基本上不会被...
有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知文职人员解除劳动合同:1.非因公患病、受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;2.用人单位移防或者编制精简、被撤销等,致使聘用合同无法继续履行的;3.合同约定的用人单位可以解除劳动合同。《规定》第四章 第二十条 《规定》第四章 第二十二条 有下列情形之一...
劳动合同:企业与在职员工签订的合同一般是劳动合同。 劳务合同:劳务派遣人员与用工单位、单位与退休返聘人员签订的一般是劳务合同。 聘用合同主要是事业单位改革以后实行聘用制管理而产生,是事业单位与在职在编人员签订的合同。也就是说事业单位人员与单位是聘用的人事关系,而不是传统的劳动关系。没有聘用合同就不是正式...
事业单位聘用制是正式编制,但是有一个前提,是要签订事业单位的聘用合同,如果签订的是劳动合同,是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同,都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。 成为正式事业编制后工作稳定性强,薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子,一般由国家事业单位开支。不像部分私...
聘用制和合同制的区别 聘用制和合同制的区别如下:1,适用范围不同.狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2,政府干预的程度不同.目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-21 事业单位...