对于专业技术人员的调任,还需考虑其职称情况,如聘任副高职称2年以上或具有正高职称等。 二、事业单位聘用管理办法 聘用管理的原则与依据 事业单位聘用人员应依据核定的编制数和岗位设置方案进行,遵循国家和本市的有关规定执行。 聘用管理的组织机构 事业单位应成立聘用工作组织,负责聘用工作的具体实施,包括人员的聘用...
为了规范事业单位职称聘用管理,促进人才培养和发展,制定本办法。 二、职称分类及聘用条件 根据事业单位人员的工作性质和岗位要求,将职称划分为四个层次:初级、中级、高级和特级。聘用牵涉到以下几个方面的条件: 1.学历要求:初级职称要求本科及以上学历,中级职称要求硕士及以上学历,高级职称要求博士学历,特级职称要求在...
PAGE PAGE 1 专业技术职务职称聘用管理办法篇1:专业技术职务职称聘用管理办法 专业技术职务职称聘用管理办法 第一章总则 第一条 为规范单位专业技术职务岗位设置及聘任工作,建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的竞争激励机制,充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性,结合工作实际,制定本办法。 第二...
专业技术职务职称聘用管理办法为了确保医疗质量体现专业技术职务聘任工作的公正性与公平性根据医院医疗发展的需要根据我院专业技术队伍快速发展的实际状况以及国家倡导的职称工作要实行评聘分开考聘分开的原则实行医院内部专业技术人员职称聘任制以保证专业技术人员的专业素质达到专业技术人员的职称评审和医院内部聘任相分离的...
职称评审是对专业技术人员品德、能力、业绩的评议和认定过程。评审结果在专业技术人员的聘用、考核、晋升等方面具有重要参考价值。本办法适用于我市各类企业、事业单位(不包括参照公务员法管理的事业单位)、社会团体、个体经济组织等用人单位的专业技术人员以及自由职业者。而公务员、参照公务员法管理的人员以及离...
接受社会监督。评审结果将被备案，并作为专业技术人员聘用、考核、晋升的重要依据。本办法的实施，将进一步提升我市职称评审工作的规范性和透明度，促进专业技术人才的合理流动和发展。通过加强评审管理和服务，为专业技术人员提供更好的发展平台，推动我市经济社会的全面发展。
1.聘用人员每年进行一次绩效考核,考核合格方可续聘; 2.考核不合格者将不予续聘。 七、福利待遇 1.根据实际工作表现,给予相应的岗位津贴; 2.全勤奖、绩效奖等。 八、其他 1.本办法解释权归易家墩街社区卫生服务中心。 2.本办法自发布之日起实施。 易家墩街社区卫生服务中心专业技术职称聘用管理办法自发布之日...
岗位(职称)聘用管理办法(草案) 根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》(国人部发〔2006〕87号)、《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》(川办发〔2008〕19号)、《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》(成办发〔2008〕70...
1.专业技术职称评定为每年7月进行。 2.申报评审专业技术职称者,需准备相关资质等级原件,填写专业技术职称评审表(附表2),经所在部门推荐后,由综合管理部对其资格进行审核,通过资格审核的人员由评聘小组对其技术水平、工作业绩、综合能力进行评定。 3.经评聘小组评议通过的专业技术人员,公司下发专业技术职称聘用通知;同...
专业技术职务职称聘用管理办法3篇聘任专业技术职称会计专业技术职务聘任证明 营口市财政局 兹证明身份证号为 姓名为 系我单位正式员工。现被我单位聘任为: 1、会计员 2、助理睬计师 3、会计师 4、高级会计师 5、正高级会计师 6、其他 聘任时间为: 年 月 特此证明 单位公章 ***年**月**日 日 专业技术职务...