企业职工教育经费计提比例必须按照《企业所得税法实施条例》的规定进行计提,不超过工资、薪金总额的2.5%,这是大众所熟知的常识。但是,在实际的操作过程中,还有其他的一些细节需要注意。 首先,在会计处理上,企业应该把提供给职工的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金费用以及提取的工会经费和职工教育...
企业职工教育经费计提比例为5%-10%,具体根据实际情况而定,可以帮助企业提升职工素质,获得更多的优势。 职工教育经费计提比例为 5%-10%,具体根据实际情况而定。 职工教育经费计提比例是指常规职工教育活动的费用,最近三年内因参加常规职工教育活动所支出的费用与企业本年度发放的职工教育经费总额之比。 其中,常规职工教育...
职工教育经费计提比例一般企业: 1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除; 2、个体工商户等,企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育...
一、职工教育经费计提比例 职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。 企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费)。如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于...
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一般来说,职工教育经费的计提比例以本财年度职工教育经费实际投入的比例为基础,可以比例递增,但不超过职工教育经费实际投入的50%。比如,如果某企业在本财年度实际投入职工教育经费为1000万元,那么本财年度这部分经费的计提比例可以是1000万元/ 1.5万元,也可以是1000万元/ 1700万元,最高不超过50%,即500万元。
职工教育经费计提比例一般介于1.5%至2.5%之间。 对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,这个比例可能会提高至2.5%。此外,有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例,但通常不会超过实际投入教育经费的50%。 职工教育经费的计提范围及使用管理: 1、计提范围:教育经费通常包括...
职工教育经费的计提比例一般不超过工资薪金总额的8%,具体比例可能因地区和企业类型有所不同。在实际操作中,企业应根据相关法规和政策规定进行计提。 关于职工教育经费的计提,有以下几点需要注意: 计提基数:职工教育经费的计提基数是企业的工资薪金总额。这包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以现金形式或者非现...