为了更好地理解职工教育经费计提比例的实际应用,我们来看一个具体的案例分析:某企业2024年工资薪金总额为1000万元,按照2.5%的比例计提职工教育经费,则计提金额为25万元。该企业计划将这部分经费用于员工培训、技能提升和人才引进等方面。在具体操作中,企业首先制定了详细的培训计划,包括内部培训课程、外部培训项目以及在线...