职工带薪年休假条例 (2007年12月7日国务院第198次常务会议通过 2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布 自2008年1月1日起施行)第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
职工带薪年休假工资计算 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,...
导读:职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩,职工工作满一年不满十年的,年休假为五天;工作满十年不满二十年的,年休假为10天;工作满二十年以上的,年休假为15天。 职工带薪年休假管理制度是什么? 一、职工带薪年休假制度是什么? 1、范围 本制度适用于公司全体员工。
第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以...
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ... 查看全文 >> 3 员工带薪年假国家规定 对于在外地企业工作的员工,过年回家经常需要请假才能满足来回时间上的需要,而多数企业要求必须写年假请假条甚至要求必须加班。有些企业甚至不按照国家规定放...
《职工带薪年休假条例》规定如下: 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
终止合同未休年假可折算工资 如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不...
带薪年休假，简称年假，是法律赋予劳动者的休息权利。根据职工带薪年休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均应享受带薪年休假。带薪年休假怎么休？请病假影响年休假吗？年休假可以跨年休吗？一起来看看。带薪年休假能休多少天？职工连续工作满1...
带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。背景介绍 实行职工带薪年休假（简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假...