大学职员制 大学职员制（university staff system）是2013年公布的教育学名词。定义 为高校管理人员设置的人事管理制度。包括职员职级设计、岗位设置、聘任、考核与培训、待遇等内容。区别于官员级层制。出处 《教育学名词》第一版。
按照制度安排，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。按照这个方案，在县以下事业单位管理岗的职员，最高可以晋升到五级职员。按照现在的规定，大学本科毕业生转正定级以后，就可以成为九级职员，相当于机关公务员的一级科员，经过若干年的奋斗，最高...
事业单位职员制是一种针对事业单位内部人员管理和岗位设置的管理制度。详细解释如下：一、事业单位职员制的基本定义 事业单位职员制是在事业单位中实施的一种人事管理制度。它明确了事业单位内部各个岗位的职责、权利以及相应的工作要求，规定了职员从入职到晋升的整套流程和规则。这种制度旨在优化人力资源配置，...
教育职员制是我国高等教育法规定的一种人员人事制度，主要针对那些非直接从事教学工作，但是为教学工作服务的人员，包括教务、政务、后勤服务等。首先，教育职员制度的核心是对于非教学岗位上的教职员工的管理和认定。这些人员虽然不直接参与教学工作，但对于学校的教育工作起着重要的支撑和保障作用。他们的工作...
军队工薪制职员制度，工薪制职员，简称职员，是干部队伍的组成部分。中国人民解放军的职员制度，是在1955年实行四大制度(义务兵役制、薪金制、军衔制、奖励制)时建立起来的。到50年代末，我军各类职员人数达6.2万余人，与准尉以上有军籍干部之比为1：11.5。工薪制职员除工资标准和退休条件、退休待遇执行国家的统一...
事业单位管理岗职员制..1、大家晋升八级没问题。八级以上看大家能力和机会2,晋升条件,给中办文件说的差不多,10升9,2年,升7-8,4年,升5-6,5年,获得优秀和别的,可以缩短半年3、范围:县级以下(县、乡)在编在岗管理
北洋政府之铁路职员外套为黑色呢制,前襟缀双排六颗金色凸圆车轮纹纽扣。 民国三年制式铁路外套袖章只区分等,一等职员袖章缀黑色横道三条,二等职员缀两条,三等职员缀一条。 民国十年制式铁路外套袖章与制服上衣相同,但袖章高度增高至12cm。 民国三年制式铁路外套图样 ...
这个词是指从以部门为单位的组织结构向以职员为单位的组织结构的转变。职员制人事制度的改革能够提升企业的工作效率。传统的部门制人事制度由于各部门之间的独立运作，往往导致信息的不流通、资源的重复利用以及协调困难等问题。而职员制人事制度可以打破部门之间的壁垒，实现信息的共享和资源的统一调配，提高...
单位职员制是指将一个组织或机构的工作人员按照一定标准分类，规范职务等级、职位要求、薪资福利等内容，从而形成一套科学合理的员工管理体制。这种制度对于提高组织的工作效率、增强内部员工的凝聚力和向心力、优化组织框架和职能结构都具有重要意义。单位职员制的内容主要包括：职务等级制、薪资制度、晋升制度...