在中国，保险营销员的社会地位不高，鲍勃·吉布森认为这主要是因为培训和标准设置较低。他相信通过员工制，可以提升销售人员的职业标准，销售更高价值的产品，提高保单留存时间，提升客户满意度。尽管员工制成本较高，但高产能和留存率可以带来良好的回报。目前，恒安标准人寿在中国开设的5个营销机构中，营销...
保险营销可实行职员制 ■江苏扬州/ 施玉梅 保险营销职员制.是指保险公司 雇佣专职的销售人员直接向客户销售 保险产品并提供服务。 销售人员是保 险公司的正式员工.与公司签订劳动 合同.并享受与公司员工同样的基本 工资和福利。 职员制营销是对我国保险营销代 理制的一种突破和创新。 代理制虽然在 寿险 业的发 展...
至此,京城有了第一批与所服务的保险公司签订的寿险营销人员。 对于职员制这一营销模式,恒安标准人寿北京分公司总经理张见在仪式上说,“恒安标准人寿率先在国内全面推行‘职员制’的营销体制,最终目的是希望发掘人才、培养人才,培养一支高素质、职业化、以客户需求为导向的理财顾问团队。以为客户提供专业的财务规划服务,...
保险营销可实行职员制佣金,代理人与公司之间不存在上下级的代理关系,即非隶属关系,在管理上缺乏约束力和组织内部的权威性; 江苏扬州/施玉梅而在职员制下,营销员更愿意做理财经理,负责团队管理,从事保险销售和新人的辅导育成工作,并获得根据团保险营销职员制,是指保险公司制的区别很大,它既解决了代型人制队业绩而...
1、保险营销员代理人制和职员制概述 纵观世界保险业的发展史,个人保险代理人制和职员制是两种最具有代表性的营销员管 理方式。 1992 年, 友邦保险公司把营销员代理人制度引入中国, 随后国内保险公司纷纷效仿, 使保险营销员代理人制度迅速在保险营销渠道尤其是寿险中占据主导地位。2006 年,恒安标 准人寿成为我国第...
近日，德华安顾人寿重磅推出职员制营销员系列招聘计划，在市场中引起了较强烈的反响。据悉，德华安顾人寿此次推出职员制营销员系列招聘计划，是为积极响应国家关于“全面强化稳就业举措”的有关工作部署号召，切实履行稳就业、惠民生等社会责任而倾力打造的一次大型招聘活动，为社会经济发展贡献绵薄之力。众所周知，今年...
一、在总经理领导下,全面负责市场营销部工作,确保本部门职能的正常发挥。 二、制定并组织实施销售工作计划,督导营销人员进行市场开发。 三、做好酒店的宣传、推广工作,为酒店树立良好的企业形象,使客人深入了解酒店,并赢得客人的信赖与支持,为酒店创造更大的经营效益。 四、负责酒店的市场开拓、客源组织和产品销售工作...
营销部职员绩效考核制度细则 1. 背景 营销部是公司的核心业务部门之一,负责销售和市场推广。为了提高部门员工的工作效率和整体绩效表现,必须建立合理的绩效考核制度,以确保部门内员工个人的贡献能够完全体现。 2. 绩效指标 营销部员工个人绩效考核应主要基于以下指标: 2.1 销售额 销售额是部门绩效的最重要指标,应当是...
“疫情无情 德华安顾有爱”。近日,德华安顾人寿重磅推出职员制营销员系列招聘计划,在市场中引起了较强烈的反响。据悉,德华安顾人寿此次推出职员制营销员系列招聘计划,是为积极响应国家关于“全面强化稳就业举措”的有关工作部署号召,切实履行稳就业、惠民生等社会责任而倾力打造的一次大型招聘活动,为社会经济发展贡献绵...
1 营销部职员绩效考核制度细则 一、 目的 二、 为真实反映营销部和职员的工作业绩, 激发全体职员的工作积极性, 特制定本制度。 三、 原则 1、 绩效管理是一个让公司职员清楚了解公司对他们工作的具体期望以及 如何去实现这些期望的过程。 四、 绩效管理应当是考核期内的一个持续不断的的反馈过程, 考核期暂定...