职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。岗位关系 ...
mbti职业性格测试类型有四个维度,两两组合,共有十六种类型,分别是:ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP、ESTP、ISTP、INFJ、INFP、ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP、ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ,每种类型都有不同的特点体现在每个人的身上。 mbti职业性格测试类型: 四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下: ESFP...
通过对测评结果的综合分析,可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识,从而在我们就业、升学、进修或职业转向时,做出最佳的选择。该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生,以及已参加工作但渴望转行,需发现和确定自己的职业兴趣和...
霍兰德职业兴趣测试主要适用于: 个人职业选择和职业发展规划。 个人自我探索、 教育和职业咨询、 招聘和人才选拔、 团队建设和管理、 职业发展研究、 个人职业转型。 特别适用于高校毕业生职业规划与就业指导应用。 霍兰德职业兴趣测试是一个理论和实践相结合的工具,它不仅可以帮助个人做出更符合自己兴趣的职业选择,也可以...
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。霍兰德将其职业...
职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。起源发展 当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素，“得人才者，得...
霍兰德职业兴趣测试在学术界颇受好评,测试完成后别忘了分享给家人和最好的朋友:) 每个职业维度的特征 霍兰德职业代码共有6个维度,分别是: 实做型。强调对物质、机械和物理世界的兴趣和能力,如技术人员、机械师、警察等。 研究型。强调对思考、分析、研究和解决问题的兴趣和能力,如科学家、工程师、医生等。
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