什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。那么员工如何...
职业化是指一个人在职业领域中表现出专业素养、道德观念、沟通能力和工作效率等方面的一种高度水平。在工作中，职业化的行为表现为：1.专业素养：指职场人士具备较高的专业技能和知识储备，能够胜任自己的工作，并能够不断地学习和进修，以提高自己的专业水平。2.道德观念：指职场人士具备良好的职业道德和社会责任感...
职业化是指()。职业化是指()。 A. 围绕某一职业目标确立的岗位固定化、学习终身化的分工模式 B. 按照职业道德要求制定的if'状态标准化、规范化、制度化 C. 培养某一领域高素质专业技术人才的一系列措施、手段的总和 D. 为促进入力资源合理配置的市场化、疯动化、科学化的运行机制 答案: b...
相关知识点: 试题来源: 解析 A 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,包含在工作中应该遵循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容,也是职业化中最根本的内容。故选A。反馈 收藏
职业化培训是指企业中每个岗位都承担着一定的职能，都是职业人在企业中扮演的角色，也是在社会分工中占有了一席之地，作为现代职业人，我们在职场中谋求了一个职位，并不仅仅意味着掌握了谋生的手段，以此获得生活的来源，更重要的是我们拥有了一个位置、一个可以得到社会承认的身份、一个可以施展才华、发展自我的机会...
笔者认为，职业化包括两个大类：一是企业的职业化，二是企业从业人员的职业化。职业化是指企业和企业从业人员符合特定职业条件的常备状态。职业化条件至少包括四个方面的内容，即：职业能力、职业素质、职业道德和职业习惯。一、什么是职业能力 职业能力，简单地讲，就是处理事务的能力，包括：能处理、愿意处理、可以...
一、主管自己不职业化,常常是员工不职业化的一个基本原因 以身作则是一个非常重要的观念,我们中国人说上行下效,又说上梁不正下梁歪,所以余博士认为有必要从这个地方检讨起:整个公司或全体员工是不可能自己主动职业化、专业化的,除非各层管理者自己先朝这个方面努力。只有这样,员工才有可能慢慢地耳濡目染,开始变...
总体来说,职业化就是对职场要务+职业化关系+理解运用三者的完美结合,看透这三者的关系,提升个人价值,升职加薪,领导认可只是时间问题。 1、职场要务是什么? 很多职场人感触为什么我工作认认真真,勤勤恳恳,自认为对得起公司给的工资,为什么职业发展之路却不是那么顺畅呢?别人为什么升职加薪,而我还是原地踏步,百思不...
如果你百度百科，答案非常简单：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范(Code of Conduct)，职业素养，和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。定义不复杂，但要真正做到，可不是那么...