第十一条对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评;情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。 第十二条各省级政府参照本办法,结合本地区实际制定相关办法,加强对本地区各级政府保障农民工工资支付工作的考核。 第十三条本办法由领导小组办公室负责解...
考核办法 第一章 总 则 第一条 为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规，结合...
对任务完成好的单位可另获加分(其中局机关前两名分别加15分、20分;基层所前三名分别加10分、15分、20分),最后折合计入年终目标考核总分值;凡未完成信息工作目标任务的,按完成比例扣减年度目标分;对信息报送和对外宣传工作突出的单位或个人,年终将按局有关规定进行表彰奖励。
考核办法方案1 一、指导思想 为了促进教师发展,建立一支师德高尚,业务精湛、教育教学效果显著,富有进取精神的教师队伍,进一步调动广大教师工作积极性,形成公平竞争、团结协作的良好氛围,坚持公正公开、民主参与、效率优先,发挥政策导向的积极作用,制定本考核方案。
(一)绩效考核办法 绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定贴合本方案的具体考核评分细则,报县局进行监督审核后,自行组织实施。 (二)确定考核结果 考核领导组汇总干部职工考核量化得分,张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报,实行考核结果与本人见面、人人签字制度,无异议后上报县局备案,为奖励性绩效工资...
制定本办法。 二、考核原则 1、坚持公平、公正、公开的原则,严格按照考核标准,评 出准确的考核结果。 2、采取定性与定量相结合,岗位与绩效相挂钩,建立“以 岗定酬、奖勤罚懒”的责、权、利一体化考核体系。 3、个人考核和部门考核相结合,全面考察员工工作能力、 ...
公司员工年终奖考核办法 一、绩效考核的目的: 1、不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持 可持续发展的动力; 2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3、不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性; ...
1、考核以月度为周期,以月度工作计划完成为主要依据。 四、考核时间 为下月的3日前,遇节假日顺延。 五、考核内容及占比 本考核办法内容包括五项:月工作计划、月计划完成率、工作评价、员工考勤、区域卫生。 占比:(月工作计划及完成率):(工作评价):(员工考勤):(区域卫生)=7:1.5:1:0.5 六、考核方式 考核实行...