孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型 ...
⏭️你是老虎、孔雀、猫头鹰、变色龙，还是考拉呢~1.老虎型（支配型）:企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强。通常喜欢掌控全局并发号施令，不喜欢维持现状。行动力强，一旦目标确立，便会全力以赴。他们约占人口的15%，通常是有决断力的领导者。2.孔雀型（表达型/沟通型）：热情洋溢，善于交际，说话流畅...
看到四种不同风格的人，他们有自己特别明显的沟通特点，老虎型和孔雀型的都是主动型的，但是老虎型的人主动的目的是为了拥有掌控感，而孔雀型人的主动是为了表现自己，去取悦对方。猫头鹰和考拉虽然都是被动型的人，但考拉的初衷是不得罪人，而猫头鹰表面按兵不动，实则会去收集证据，决定后面怎么做，也是有目标的做...
关于孔雀型、老虎型、考拉型和猫头鹰型性格分析,以下是对这四种性格类型的简要分析: 孔雀型: 自信自爱:孔雀型的人通常对自己非常有信心,相信自己的独特价值,并愿意展现自己的才能和魅力。 活泼外向:他们性格开朗,善于与他人交往,喜欢结交新朋友,并积极参与社交活动。 强烈的表达欲望:孔雀型的人往往有强烈的表达欲望,...
孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型(...
孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型 ...
人们的沟通模式主要有四种类型,分别是控制型、表现型、谨慎型和温和型。我们用四个动物形象——老虎、孔雀、猫头鹰和考拉来标注他们。工作生活中遇到的各种人物,都可以用这些动物来表示。 第一类人,如老虎一般强势、有力量。这类人能“打仗”,但掌控欲强。观察一...
其中老虎和孔雀是主动型的,但主动的动机不同:老虎为了掌控局面会不由自主地成为控场者;孔雀并没有主持意识,只想表现自己,取悦对方。 猫头鹰和考拉都非常被动,但考拉的初衷是不得罪人,猫头鹰则是为了收集足够多的证据,决定接下来怎么做。猫头鹰虽然被动,但不见得是温和的;收集完证据以后,他可能摇身变成最坚定的反对...
4.猫头鹰(思考者) 优势领域:留意细节,思考深刻;善于记录、制图和制表;善于分析别人弄不清的问题。 协作难点:瞻前顾后,错失时机;钻牛角尖,不听劝解;爱挑毛病,批评打击。 以上就是老虎、孔雀、考拉和猫头鹰四类人的性格特征。 03 如何与不同的人相处?