孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型 ...
⏭️你是老虎、孔雀、猫头鹰、变色龙，还是考拉呢~1.老虎型（支配型）:企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强。通常喜欢掌控全局并发号施令，不喜欢维持现状。行动力强，一旦目标确立，便会全力以赴。他们约占人口的15%，通常是有决断力的领导者。2.孔雀型（表达型/沟通型）：热情洋溢，善于交际，说话流畅...
强烈的表达欲望:孔雀型的人往往有强烈的表达欲望,喜欢通过表演和展示自己的才能来吸引他人的注意。 追求独特:他们追求独特和特别的事物,对流行趋势有自己独特的见解和选择。 老虎型: 果敢勇猛:老虎型的人通常非常果敢勇猛,不畏惧困难和挑战,总是冲锋在前。 好胜焦虑:他们往往有强烈的好胜心态,渴望在生活和事业中取得...
孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型(...
孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型 ...
孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型(...
为了方便记忆咱们用四个动物来做代表，分别是老虎、孔雀、猫头鹰和考拉。1，老虎（控制型）第一种类型的人是老虎，这样的人做事比较强势有力量，这种类型的人特点很鲜明，能力很强，但是掌控欲也是很强。看一个人是不是老虎型的，可以看她的沟通方式。喜欢下命令（哪怕职位不高），表达也是直来直去，喜欢尽快进入...
其中老虎和孔雀是主动型的,但主动的动机不同:老虎为了掌控局面会不由自主地成为控场者;孔雀并没有主持意识,只想表现自己,取悦对方。 猫头鹰和考拉都非常被动,但考拉的初衷是不得罪人,猫头鹰则是为了收集足够多的证据,决定接下来怎么做。猫头鹰虽然被动,但不见得是温和的;收集完证据以后,他可能摇身变成最坚定的反对...
山君型.孔雀型.考拉型.猫头鹰型四种人才类型 性格特色剖析 一.山君型 (安排型) 1.“山君”一般妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,凡事爱好掌控全局发号出令,不爱好保持近况,但行动力强,目标一经确立便会尽心尽力.假如部属中有“山君”要赐与他更多的义务,他会认为本身有价值,安插工作时留意成果导向,...