孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型 (耐心型) 1、
为了方便记忆咱们用四个动物来做代表，分别是老虎、孔雀、猫头鹰和考拉。1，老虎（控制型）第一种类型的人是老虎，这样的人做事比较强势有力量，这种类型的人特点很鲜明，能力很强，但是掌控欲也是很强。看一个人是不是老虎型的，可以看她的沟通方式。喜欢下命令（哪怕职位不高），表达也是直来直去，喜欢尽快进入...
⏭️你是老虎、孔雀、猫头鹰、变色龙，还是考拉呢~1.老虎型（支配型）:企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强。通常喜欢掌控全局并发号施令，不喜欢维持现状。行动力强，一旦目标确立，便会全力以赴。他们约占人口的15%，通常是有决断力的领导者。2.孔雀型（表达型/沟通型）：热情洋溢，善于交际，说话流畅...
孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 三、考拉型(...
其中老虎和孔雀是主动型的,但主动的动机不同:老虎为了掌控局面会不由自主地成为控场者;孔雀并没有主持意识,只想表现自己,取悦对方。 猫头鹰和考拉都非常被动,但考拉的初衷是不得罪人,猫头鹰则是为了收集足够多的证据,决定接下来怎么做。猫头鹰虽然被动,但不见得是温和的;收集完证据以后,他可能摇身变成最坚定的反对...
老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型 性格特点分析 一、老虎型(支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向...
4.猫头鹰(思考者) 优势领域:留意细节,思考深刻;善于记录、制图和制表;善于分析别人弄不清的问题。 协作难点:瞻前顾后,错失时机;钻牛角尖,不听劝解;爱挑毛病,批评打击。 以上就是老虎、孔雀、考拉和猫头鹰四类人的性格特征。 03 如何与不同的人相处?
关于孔雀型、老虎型、考拉型和猫头鹰型性格分析,以下是对这四种性格类型的简要分析: 孔雀型: 自信自爱:孔雀型的人通常对自己非常有信心,相信自己的独特价值,并愿意展现自己的才能和魅力。 活泼外向:他们性格开朗,善于与他人交往,喜欢结交新朋友,并积极参与社交活动。 强烈的表达欲望:孔雀型的人往往有强烈的表达欲望,...
考拉型:稳健型〔支持者 • 目标:保障、稳定 • 情绪:无情绪 • 恐惧:突然改变、失去保障 • 作风: –高S――有耐心、容易预测、立场超然、合作 –中S――冷静、通融、步调快、动作快 –低S――停不住、性急、即兴、紧张猫头鹰型:服从型〔思考者...
矛盾组合- I孔雀型 C猫头鹰型: 孔雀型和猫头鹰型是最情绪化的两种性格,当一个人既要适应孔雀型思潮起伏,同时又要处理猫头鹰型较深远的创伤时,这种分裂性格会导致情绪化的问题。当孔雀型的一面说:“让我们去快活一下,” 猫头鹰型的一面会去检查工作进度。 矛盾组合- D老虎型 S考拉型: 老虎型/考拉型的矛盾性...